Ссылаясь на статистику Верховного суда, «Известия» сообщают, что в первой половине 2024 года россияне выиграли 32,6% исков против организаций, отказавших им в трудоустройстве. В 2021 году этот показатель составлял лишь 17,5%.
Компании возмещают ущерб за дискриминацию собак соискателей работы
Пресс-служба хедхантера объясняет это тем, что на фоне кризиса, вызванного спецоперацией, обострилась конкуренция за рабочие места в целом. Судебная практика по этому вопросу также стала более благоприятной для соискателей.
Собеседование на работу было «отклонено». Стоит ли обращаться в суд?
Марина Хадина, директор по развитию отношений с клиентами по подбору персонала компании Talantix, говорит, что наиболее распространенными причинами отказа кандидатам являются высокие зарплатные ожидания (34%), отсутствие квалификации (20%) и несовместимость с корпоративной культурой (15%). Однако, согласно системе Talantix, существуют также отказы, основанные на личности человека: из-за возраста (6%), национальности (1%) и пола (0,5%). Отказы на таких основаниях могут быть оспорены в суде.
Когда компания может быть наказана за отказ в приеме на работу
Анна Иванова, партнер по судебным спорам BGP, отмечает, что свидетельские показания, переписка с компанией и нормативные документы компании могут быть использованы для доказательства того, что отказ был вызван качествами, не связанными с трудовыми обязанностями — если заявитель с ними знаком. Кроме того, кандидат может попросить потенциального работодателя инициировать отказ и использовать это в исковом заявлении.
Российские суды обычно присуждают истцам по таким делам от 5 000 до 20 000 рублей за моральный ущерб, хотя есть отдельные случаи присуждения компенсации до 100 000 рублей. Суды также часто обязывают проигравшую сторону нанять человека, который проиграл дело.
Следите за нами в Telegram, ВКонтакте
