Сокращение на работе из-за коронавируса — могут ли сократить штат на фоне эпидемии?

Эпидемия коронавируса, карантин, приостановка деятельности, рост убытков, нарастающий кризис — все это заставляет работодателей все больше задумываться об увольнении работников, в том числе и о сокращении штата.

Может ли руководитель законно сокращать сотрудников во время карантина, самоизоляции и после их кончины? Что должен сделать уволенный работник, чтобы защитить свои права?

1. Будет ли сокращен штат из-за коронавируса?
2. Кого нельзя уволить в период карантина?
3. Можно ли уволить беременную женщину, находящуюся в декретном отпуске?
4. Мишустин о массовых увольнениях сотрудников в России
5. Что делать сотруднику, если его уволили во время эпидемии?
6. Правильный порядок сокращения для работодателей в 2020 году
7. Штрафы за противоправные действия в период карантина

Будут ли сокращать штат на работе из-за коронавируса?

Пункт 2 статьи 81 ТК РФ содержит основания для увольнения работника в виде сокращения численности или штата. Эта процедура всегда начинается по инициативе работодателя и требует строго определенного порядка.

По крайней мере, за 2 месяца до увольнения сотрудники должны быть уведомлены в письменной форме об их увольнении и им должны быть предложены другие доступные вакантные должности.

Эта процедура не быстрая, и на следующий день сразу же сократить персонал будет невозможно, особенно в крупном размере, когда срок уведомления увеличивается до 3 месяцев.

Во время коронавируса и нарастающего кризиса увольнений сотрудников не избежать. Организации понесут убытки, закроются и операции не будут прибыльными. Однако необходимо подходить к процессу увольнений как к крайней мере, чтобы попытаться предотвратить массовые увольнения.

Основная задача любого работодателя на фоне эпидемии коронавируса — максимально сохранить занятость на предприятии, не допустить массовых увольнений и увольнений.

Государство предлагает возможные варианты поддержки организаций, сохраняющих персонал: беспроцентные ссуды, отложенные налоги, отчисления, льготные ставки по страховым взносам, выплаты бесплатной материальной помощи в размере 12 130 рублей на сотрудника.

Решение об увольнении сотрудников может быть принято только в том случае, если другого выхода из ситуации нет. В любом случае такие решения будут приняты, по мнению экспертов, отголоски ситуации с коронавирусом будут ощущаться еще более года после окончания эпидемии.

Несмотря на все трудности, Минтруд рекомендует работодателям не прибегать к крайним мерам в виде сокращения персонала, а попытаться наладить рабочий процесс на удалении от дома, попытаться перестроить под возникшие реалии. Для удаленной работы необходимо составить приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору, а также предоставить работнику необходимые средства для организации нормальной работы дома, подумать, как общаться.

В период объявленного карантина из-за коронавируса не только организации, которые временно закрылись и несут убытки, но и те, которые могут работать из-за значительного сокращения клиентов, рассматривают возможность сокращения персонала.

Перед сокращением штата работодатель должен подумать о возможности введения следующих временных мер:

• перевод на удаленную работу;
• объявление о принудительном временном задержании;
• сокращение рабочего дня, недели;
• предоставление оплачиваемого отпуска работникам (с их согласия);
• оформление неоплачиваемых выходных (при обязательном согласии сотрудников).

К недопустимым действиям работодателя во время вспышки коронавируса относятся:

• необоснованное снижение заработной платы (исключение — сокращение рабочего дня, недели, переход на неполный рабочий день);
• невыплата заработной платы работникам закрытых на карантинный период организаций (заработная плата должна сохраняться не на период объявленных нерабочих дней);
• необоснованное увольнение сотрудников — принуждение к написанию заявления по собственному желанию, увольнение по собственной инициативе при отсутствии законных оснований (эпидемия коронавируса не является поводом для расторжения трудового договора, перечень всех причин по инициативе на работодателя наложены санкции ст. 81 ТК РФ);
• неправильное сокращение персонала — отсутствие письменного уведомления, отсутствие дополнительных компенсационных выплат, необоснованное сокращение, нарушение прав отдельных категорий работников, которые не могут быть сокращены (за исключением полной ликвидации организации).

Кого нельзя сократить сотрудника в период карантина?

Если предприятия закрываются из-за карантина из-за коронавируса, рабочих увольняют из домов, а их зарплата сохраняется до конца объявленных нерабочих дней, поэтому штат может быть сокращен только в случае полной ликвидации организации.

Есть категории работников, сокращение которых возможно только при ликвидации, и индивидуальные предприниматели. Если компания не закрывается полностью, а только сокращает штат, категории особо защищенных сотрудников сокращению не подлежат.

Не подлежат сокращению следующие категории работников (ст. 261 ТК РФ):

• беременная сотрудница;
• сотрудник, воспитывающий ребенка до 3-х лет;
• родитель при наличии в семье трех и более несовершеннолетних, а также при отсутствии работы у второго родителя (многодетной матери или отца);
• одинокий родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Этих людей нужно резать последними. Работодатель должен инициировать полную ликвидацию организации для увольнения данных категорий работников (в этом случае основанием для увольнения будет п.1 статьи 81 ТК РФ).

Кроме того, не могут быть уволены работники, которые:

• я нахожусь на больничном;
• находятся в отпуске (ежегодный, за свой счет, учеба).

Процедура сокращения для сотрудников, находящихся в отпуске или по болезни (в том числе в отношении карантина по коронавирусу), может быть начата только по истечении указанных сроков при их возвращении на работу.

Могут ли уволить беременную женщину и находящуюся в декрете?

Согласно статье 261 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы невозможно. Его уменьшение допускается только в одном случае — при полной ликвидации предприятия или закрытии единоличного собственника.

Согласно статье 256 ТК РФ, женщины, находящиеся в декретном отпуске, также не подлежат сокращению.

Беременных и рожениц можно уволить только при полном закрытии бизнеса.

Мишустин о массовых увольнениях персонала в России

Мишустин предупредил работодателей без всяких на то оснований применять сокращение штата или численность персонала.

Сокращение штата, особенно если оно массовое, должно быть крайней мерой, когда организации угрожает банкротство.

Премьер-министр Михаил Мишустин твердо заявил, что нет необходимости использовать шумиху вокруг коронавируса и решать личные проблемы, нарушители прав трудящихся будут строго наказаны.

Если директор хочет сократить несколько сотрудников для оптимизации расходов, делать это в период коронавируса не рекомендуется. Есть риск, что работник подаст жалобу в инспекцию труда, которая, в свою очередь, выявит необоснованность сокращения во время эпидемии.

Все случаи увольнений и увольнений будут строго отслеживаться, регуляторы будут гораздо более внимательно следить за действиями работодателей на фоне эпидемии. Поэтому воспользоваться текущей ситуацией с коронавирусом и сократить штат — не лучшее решение для руководителя.

Если работодателю необходимо уволить часть сотрудников, вы должны сначала попытаться организовать увольнение по собственному желанию с последующей выплатой компенсации. Только этот тональный крем не будет выглядеть подозрительно в период коронавируса.

Кроме того, сокращение не должно допускаться, если нет реальных причин для таких действий. Теперь любое обращение бывшего сотрудника в инспекцию труда повлечет за собой проверку организации, которая, скорее всего, обнаружит любые нарушения и наложит штраф, а также может потребовать от вас восстановить уволенного работника на рабочем месте с выплатой компенсации.

Видео заявлений Мишустина в связи с увольнениями и увольнениями на фоне коронавируса:

Что делать работнику, если его уволили во время эпидемии?

Если работодатель все же уволил работника на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, работник должен понимать, были ли нарушены его права, и при обнаружении нарушений обращаться в инспекцию по труду.

В период карантина из-за коронавируса необходимо обращаться онлайн на сайте oninininspektsiya.rf, где работает специальная горячая линия. Личный прием граждан в отделениях в настоящее время не ведется.

По указанной ссылке вы можете задать вопрос и получить онлайн-консультацию в течение трех рабочих дней, а также подать иск о незаконном снижении. Апелляция будет рассмотрена в течение одного месяца.

То есть теперь, чтобы подать жалобу на неправомерные действия и нарушение прав, предусмотренных ТК РФ, необязательно выходить из дома, все проблемы решаются удаленно через Интернет.

В жалобе вам необходимо будет указать свои данные строго, анонимные заявки не будут приниматься во внимание.

Прежде чем подавать жалобу на работодателя в связи с незаконным увольнением, рекомендуем убедиться, что ваши права были нарушены.

Сокращенно по пункту 2 статьи 81 ТК РФ необходимо проанализировать следующие моменты:

1. Уволенный рабочий относится к привилегированной категории рабочих, которых нельзя уволить.
2. Если в период увольнения сотрудник находился в отпуске или больничном.
3. За 2 месяца до увольнения было предупреждение.
4. Если работодателем были предложены другие вакансии.
5. Если при увольнении было выплачено выходное пособие.
6. Снижение было массовым или это был единичный случай.
7. Компания действительно сильно страдает финансово во время эпидемии, это сокращение было единственным выходом для менеджера.

Если работник не обнаружил нарушений со стороны руководства и не желает подавать жалобу в инспекцию труда, то для подачи заявления на пособие по безработице необходимо зарегистрироваться в службе занятости в течение двух недель со дня сокращения. В этом случае в случае безработицы работник сохранит выходное пособие еще на 2 месяца.

Правильный порядок сокращения для работодателей в 2020 году

Прежде чем принять решение о снижении фона коронавируса, руководитель должен тщательно продумать, насколько это оправдано. Во время эпидемии увольнять и увольнять рабочих без их воли опасно, и это следует разрешать только в случае крайней необходимости.

Что должен сделать работодатель, чтобы юридически сократить количество или штат сотрудников:

1. Определитесь со списком сотрудников, которых нужно уволить.
2. Рассмотрим разумность решения о сокращении.
3. Оформите сокращение со списком сотрудников.
4. Подготовить проект нового штатного расписания с учетом планируемого увольнения.
5. Рабочий должен получить письменное сообщение за 2 месяца до увольнения.
6. Предлагать сотруднику другие вакантные должности в организации письменно, если таковые имеются, вы можете указать это в уведомлении о сокращении.
7. Сообщите Центру занятости о сокращении за 2 месяца.
8. Сообщите профсоюзу за 2 месяца, если он есть.
9. В последний рабочий день рассчитайте выходное пособие за 1 месяц и выплатите его работнику с другими выплатами.
10. Оформите приказ об увольнении и сделайте запись в трудовой книжке.
11. Если в ближайшие 2 месяца работник не устроится на работу, то ему необходимо выплатить новое выходное пособие в размере средней заработной платы за 1 месяц.
12. Если по истечении третьего месяца бывший сотрудник приносит справку Службы занятости, ему выплачивается другое выходное пособие за 1 месяц.

уменьшить срок уведомления на два месяца можно только в одном случае: договориться с работником о досрочном увольнении с выплатой надбавки и заключить с ним соответствующий договор.

Штрафы за незаконные действия в период карантина

Ответственность работодателей правонарушителей установлена ​​статьей 5.27 КоАП РФ:

• 1-5 тр. — для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
• 30-50 тр. — для бизнеса.

Кроме того, незаконно уволенному сотруднику придется выплатить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе в размере средней заработной платы.