Инвалидами называют граждан у которых имеются особенности развитии здоровья. Некоторые инвалиды получают группу без осуществления трудовых функций, в данном случае это первая группа (однако есть и исключения). В других группа человек может быть официально трудоустроен, а соответственно имеет право на оплату своего труда, а также на отпуск. В настоящей статье мы поговорим о том, какие ещё льготы при официальном трудоустройстве может получить человек с ограниченными возможностями здоровья.
Группы инвалидности
Для оформления инвалидности следует пройти медико-социальную экспертизу, которая в зависимости от состояния здоровья присвоит инвалидность с группой.
Характеристика имеющихся групп:
- Первая – сложная и наиболее опасная. Выдается только тем людям, которые не могут выполнять уход за самим собой. Совсем не передвигается, или делает это при помощи других людей. Сознание помутненное, в ходе этого страдает память и речь. В основном инвалиды у которых имеется первая группа не осуществляет рабочую деятельность;
- Вторая группа инвалидности имеется характеристики в виде частичной утраты прежних качеств. Например, если раньше человек мог передвигаться, то сейчас может только вставать и ходить с применением специальных оборудований. Для трудоустройства инвалида второй группы необходимо изменение условий, в которых он может производить рабочую деятельность. К таким условиям относят свет, звук. Например, человек лишенный зрения частично, может работать только там, где достаточно яркий свет, в противном случае он ничего не увидит;
- Третья группа — инвалид отличается от здорового человека замедленностью. Это качество проявляется как на работе, так и при ответе на простые вопросы. Но, стоит сказать, что в данном случае человек может самостоятельно себя обслуживать.
По прохождении медицинского осмотра человек получает заключение комиссии, в виде справки установленного образца. В справке прописываются данные человека и сведения присвоенной инвалидности. В полученном решении содержаться и данные о трудовой деятельности, где указано на какой ставке человек может работать (полная, половина и 0,25).
Трудовые льготы инвалидам 2 и 3 группы
Инвалидам положено множество льгот, которые относятся к таким сферам как:
- Социальные;
- Транспортные;
- Налоговые;
- Медицинские;
- Жилищные;
- Трудовые.
О последних будет рассказано более подробно.
|
Трудовые льготы |
||
| Рабочее время | Отпуск |
Оплата труда |
| v Сокращенный рабочий день, за неделю он должен составлять 35 часов, соответственно при пятидневной трудовой недели рабочий день должен составить не более 7 часов.
Работодатель при официальном трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья должен учитывать этот факт, обратить внимание стоит и на составление графика работы. |
v Отпуск.
Если у обычных работающих людей он составляет в среднем 28 календарных дней (без учета вида деятельности), то инвалиды первой и второй группы имеют право на 30 календарных дней. Кроме этого у людей, имеющих инвалидность имеется право выбора даты отпуска.
|
v Оплата трудовой деятельности не должна быть меньше чем у граждан, работающих в режиме 40 часов в неделю.
|
| v Право на отказ осуществлять трудовую деятельность вне рабочего времени, выходные или же праздничные дни;
|
v На заработную плату распространяются налоговые вычеты, которые снижаю налог на доход физических лиц.
|
|
| v Имеется в Трудовом кодексе список деятельности, который противоречит трудоустройству инвалидов;
v Дополнительные выходные в размере 4 дней, которые оплачиваются как рабочие;
|
||
Кроме этого на работе имеется:
- Приоритетность при сокращении, соответственно уволить инвалида нельзя, только при полной ликвидации организации с последующей положенными выплатами;
- В случае если организация, где трудоустроен инвалид имеет только сменный рабочий день, то для него руководитель должен ввести индивидуальный график, который будет соответствовать законодательству.
- Запрет на отказ от трудоустройства, при наличии имеющихся вакансий.
Важно! Если инвалид не против работать в таком порядке, в котором функционируют другие сотруднику, то это не будет противоречить закону. Такое желание следует выразить в письменной форме, а согласие обязательно должно быть добровольным.
Законодательством РФ предусмотрены рабочие места, которые предназначены для инвалидов. Такие вакансии называют квотируемыми и трудоустройство на них возможно только человеку с ограниченными возможностями здоровья.
Но не все организации имеют квотируемые места, а лишь те чей штат больше 30 человек.
Как оформить льготу на работе?
Для того, чтобы положенные льготы вступили в законную силу на рабочем месте следует подтвердить свой статус инвалида. Для этого необходимо передать работодателю или же если трудоустройство в крупной компании, то в отдел кадров справку, которую выдали на медико-социальной экспертизе.
Работодатель обязан принять во внимание сведения, которые прописанные в документе, чтобы избежать нарушение законодательства.
Штраф грозит работодателю за:
- За отсутствие квотируемых рабочих мест (в случае если штат больше 30 человек) в зависимости от размера организации от 100 000 до 500 000 рублей;
- Нарушение предписаний медико-социальной экспертизы в отношении работника-инвалида в размере от 10 000 до 50 000 рублей.
Данные штрафы грозят работодателю по «Кодексу об административном правонарушении (КоАП)» статья 5.42.
Нормативные документы
Существуют документы, которые является основополагающими в отношении работодателя и работника с ограниченными возможностями здоровья.
|
№ |
Регламентирующие документы |
Пояснение |
| 1 | ФЗ № 21 от 24 ноября 1996 года | «О социальной защите инвалидов» |
| 2 | НК РФ статья 217-218 | «О назначении налогового вычета» |
| 3 | Трудовой кодекс РФ статья 92 | Регламентирует рабочее время |
| 4 | Трудовой кодекс РФ статья 96 | Содержит основания для запрет на осуществление трудовой деятельности |
| 5 | ФЗ №181 | Содержит данные об отпуске |
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1 Инвалидность получена в организации, в которой теперь грядет сокращение, что делать?
Ответ: Вне зависимости от группы инвалидность, которое была получена в ходе выполнения трудовых функций, сократить инвалида не имеют право. Увольнение возможно в том случае, если предприятие закрывается совсем.
Вопрос №2 Работник оформил инвалидность 2 месяца назад, прошлый трудовой договор переоформили с новыми условиями. Нужно ли пересчитать трудовые часы и размер оплаты за прошедшие 60 дней?
Ответ: Нет, с момента вступления договора в законную силу и будет получено право на льготу у человека с ограниченными возможностями здоровья.
Читайте также:
Распространённые ошибки
Ошибка Согласие с отказом в трудоустройстве инвалиду, на квотируемое рабочее место.
Комментарий: Если у организации имеются рабочие места для инвалидов, то отказ необоснованно. Мириться с ним не нужно, а следует обратиться в трудовую инспекцию, которая на законных основаниях проверит работодателя.
Ошибка Отпуск предоставляется по плану, а мнение инвалида не учитывается.
Комментарий: При составлении работодателем графика отпусков обязательно следует узнать мнение инвалида, так как это указанно в Трудовом кодексе РФ.
Мнение эксперта
В настоящее время государство старается обеспечить инвалида работой, если конечно ему позволяет группа инвалидности и здоровье. Все больше и больше можно увидеть тех объявлений о трудоустройстве, которые содержат слово «квота». Квотируемое рабочее место можно получить не только при самостоятельном поиске, но и в центре занятости населения, который оказывает содействие в поиске рабочего места. Если работодатель отказывает инвалиду в трудоустройстве следует настоятельно просить письменный отказ, который можно в дальнейшем обжаловать.
О всех нарушениях работодателя в виде отказа от трудоустройства или предоставления трудовых льгот, следует сообщать в трудовую инспекцию. В настоящее время это можно сделать несколькими способами:
- В режиме онлайн на сайте ведомства
- Позвонив по контактному номеру телефона;
- Самостоятельно прийти в инспекцию и рассказать о нарушении.
Не нужно замалчивать о нарушении работодателя это приводит к большей распущенности.
Первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Грачева О.Е.
Заключение
Инвалиды имеют право на крупный спектр льгот, которыми следует пользоваться. В случае отказа в предоставлении льгот, связанных с официальным трудоустройством следует писать в трудовую инспекцию, которая рассмотрит спиртную ситуацию и примет законное решение.
