В нашей стране установлены нормы рабочего времени, которые распространяются на всех граждан, занимающихся трудовой деятельностью на территории нашей страны. Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, но это распространяется не на всех граждан, потому что, как известно, в любом правиле есть исключения. И это исключение касается сотрудников, которые в силу определенных обстоятельств нуждаются в поддержке и понимании со стороны работодателя. В данной статье мы рассмотрим правовые аспекты сокращенной рабочей недели по инициативе работодателя. Читайте также статью ⇒ «Трудовой договор с условием о ненормированном рабочем времени«.
- Стандартная продолжительность рабочей недели
- Категории граждан, которые имеет право на получение определенных преимуществ на рабочем месте
- Сотрудники, для которых в обязательном порядке работодатель обязан сократить рабочую неделю
- Неполное рабочее время для определенных категорий сотрудников
- Нормативно-правовые документы, регламентирующие предоставление работодателем сотруднику сокращенной рабочей недели
Стандартная продолжительность рабочей недели
Законодательством определены нормы труда и отдыха для работающих граждан, они разрабатывались, исходя из медицинских и социальных аспектов, и являются обязательными для всех организаций. В трудовом законодательстве закреплены следующие правовые нормы:
- Стандартная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Считается незаконным заключение трудового договора, где будет указана продолжительность рабочей недели больше установленной нормы.
- Сверхурочная работа должна оплачиваться отдельно с учетом повышающего коэффициента. За первые два часа, которые превысили установленные норматив, работодатель обязан выплатить компенсацию с минимальным коэффициентом 1,5. Все последующие часы должны оплачиваться с учетом повышающего коэффициента 2.
- Сокращенная рабочая неделя должна быть предоставлена сотрудникам в рамках установленных законодательством норм и работодатель не имеет право этому препятствовать.
Читайте также статью ⇒ «Надбавка за работу в ночное время«.
Категории граждан, которые имеет право на получение определенных преимуществ на рабочем месте
В нашем законодательстве существует целый ряд законопроектов, уравнивающих права и обязанности отдельных категорий граждан, которые по разным причинам могут рассчитывать на определенные преимущества на рабочем месте. Такие граждане по личной договоренности с руководителем либо на основании существующего законодательства могут получить целый ряд преимуществ при исполнении трудовых обязанностей, не теряя при этом рабочее место и не вызывая недовольства. Данные категории граждан можно классифицировать исходя из причин важности этих лиц для общества и государства в целом:
- Групп лиц, которые в силу определенных причин слабее и менее адаптивны к окружающей среде. К таким гражданам относятся беременные женщины, многодетные родители, инвалиды, лица недостригшие совершеннолетия, родители несовершеннолетних детей и детей инвалидов, а также сотрудники, которые осуществляют уход за больными родственниками и детьми.
- Граждане, которые могут рассчитывать на преференцию за определенные трудовые либо спортивные достижения, а также лица, которые выполняли свой долг перед страной и смогли отличаться определёнными заслугами и достижениями;
- Лица, достигшие определенного статуса и получившие общее признания и награды за спортивные достижения либо трудовые и научные работы;
- Семьи граждан погибших при выполнении своих служебных обязанностей: военные, пожарные, полицейские и т.д.
- Участники боевых действий и военных конфликтов, за выполнение долга перед своей страной и защиту мирного населения;
- За работу на вредном производстве и предприятиях с тяжелыми условиями труда и т.д.
Сотрудники, для которых в обязательном порядке работодатель обязан сократить рабочую неделю
На законодательном уровне регламентированы ряд категорий граждан, которые в виду определенных обстоятельств не могут выполнять свои должностные обязанности наравне с остальными сотрудниками. Для них существуют отдельные трудовые положения, которые должны быть учтены организацией. Поэтому отказ со стороны работодателя в предоставлении полагающихся льгот является нарушением и может повлечь за собой административную ответственность.
| Категория сотрудников | Продолжительность рабочей недели |
| Работники, возраст которых составляет менее 16 лет | Максимальная продолжительность 24 часа |
| Работники в возрасте от 16 лет до 18 лет | Максимальная продолжительность 35 часов |
| Работники, имеющие 1 или 2 степени инвалидности | Максимальная продолжительность 35 часов |
| Сотрудники, занятые на производстве с вредными для здоровья условиями работы | Максимальная продолжительность 36 часов, часы могут быть сокращены по инициативе работодатель либо заключению экспертных служб |
| По постановлению Правительства РФ, перед праздничными днями установлены сокращённые рабочие дни, это распространяются на всех сотрудников организации | Максимальная продолжительность 39 часов, обычно это указывается в производственном календаре, с которым должны сверяться работники отдела кадров |
Неполное рабочее время для определенных категорий сотрудников
Подписывая трудовое соглашение с работодателем, сотрудник имеет право запросить неполную рабочую неделю в виду каких-то своих личных предпочтений и обстоятельств. Обычно это обговаривается лично с руководителем для принятия взаимовыгодного решения. Но существует определенная категория граждан, которым работодатель не имеет право отказать в такой просьбе:
- Беременные женщины, в виду своего интересного положения могут запросить сокращенную рабочую неделю, чтобы облегчить себе ожидание рождение малыша;
- Один из родителей несовершеннолетнего ребенка либо ребенка инвалида также может затребовать сокращения рабочей недели, например, чтобы забирать ребенка из детского садика или школы;
- Также сотрудник, который осуществляет уход за больным родственников или ребенком, может рассчитывать на поддержку со стороны организации при предоставлении соответствующих документов.
Запрашивая у работодателя возможность работать неполное рабочее время, сотрудник должен понимать, что это отразиться на его заработной плате. Расчет заработной платы будет базироваться на табеле учета рабочего времени и оклада, который устанавливается штатным расписанием в соответствии с занимаемой должностью.
Нормативно-правовые документы, регламентирующие предоставление работодателем сотруднику сокращенной рабочей недели
| Наименование нормативно-правового акта | Номер документа | Описание |
| Трудовой кодекс
|
Статья 91 | Регламентирует стандартную норму рабочего времени для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенного с работодателем трудового соглашения |
| Статья 92 | Данная статья определяет категории граждан, для которых в обязательном порядке работодатель обязан предоставить сокращённую рабочую неделю | |
| Статья 93 | Регламентирует возможность добровольного согласования в рамках трудового соглашения неполную рабочую. Также здесь указаны категории граждан, для которых работодатель обязан пойти на соглашение о неполной рабочей неделе | |
| Статья 95 | Регламентирует продолжительность рабочего дня перед праздничными и выходными днями, на основании производственного календаря | |
| Статья 99 | Регламентирует право работодателя привлекать сотрудников к сверхурочной работе, которая должна быть оплачена с учетом повышающих коэффициентов принятых специально для таких случаев |