Сотрудник уволился во время дежурства в Норт-Энде. Его бывший работодатель отказывается помочь ему с транспортом до места встречи и заставляет платить за проживание и питание после увольнения. Законны ли их действия?
Как долго после увольнения работник должен отсутствовать и обязан ли бывший работодатель снять работника со смены?
Роструд ответил на эти вопросы следующим образом. Работодатель должен организовать транспортировку работников от места встречи или местонахождения работодателя до места работы и обратно. Это их обязанность, а не право, говорится в сообщении ведомства на интернет-портале инспекция.рф.
Работодатель должен сделать это сразу после увольнения, то есть после того, как работник отработает свой последний рабочий день. Этот же день считается днем расторжения трудового договора.
Исключением являются случаи, когда работник фактически не работал, но рабочее место (должность) ему было удержано в соответствии с ТК или иным федеральным законом, но в рассматриваемой ситуации это не так.
В этот же день работодатель обязан выдать работнику работу и оплатить ее. Сотруднику также могут понадобиться копии документов, связанных с работой. Затем вы должны подать соответствующий запрос в письменной форме работодателю, и работодатель вручит надлежащим образом заверенные бумаги.
