Постановлением Правительства № 511 от 30 марта 2024 года установлен порядок временного перевода граждан, которым грозит потеря работы в связи с приостановлением деятельности предприятия, в другие организации.
Информация о простоях направляется в центр занятости. На основании этого и при наличии подходящих вакансий служба занятости по собственной инициативе направляет работникам предложение другой, временной работы и уведомляет об этом «основного» работодателя.
Перевод на новое место организует «основной» работодатель. Потребуется письменное согласие работника и руководства центра занятости. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления, но не позднее 31 декабря текущего года.
Работник сам может заключить срочный трудовой договор, но потребуется согласие «основного» работодателя.
Трудовой договор, заключенный с основным работодателем, в этом случае приостанавливается, но срок его действия не прерывается. Таким образом, после завершения или расторжения срочного трудового договора работник может вернуться в место своего происхождения.