Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, безработному потребуется справка о среднем заработке. Пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Бывший работник обращается к работодателю за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление. Работодатель в течение трех дней обязана выдать правильно оформленный документ (ст. 62 ТК РФ).
Работник может получить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в архивной организации, данная справка также будет принята для расчета пособия по безработице органами соцзащиты.
- Оформление справки о средней зарплате.
- Образец заполнения справки для центра занятости по форме Минтруда
- Реквизиты справки, составленной в произвольной форме:
- Порядок исчисления среднего заработка для справки
- Время, которое исключается из периода расчета
- Выплаты, включающиеся в расчет среднего заработка
- Ответственность за не предоставления справки
Оформление справки о средней зарплате.
Существует форма бланка для подачи сведений в центр занятости о среднем заработке, установленная Министерством труда. Официальных правил по составлению справок не существует. Как правило, центр занятости выдает безработному бланк и просит предоставить данные по выданной памятке для бухгалтера, т.к. форма документа на федеральном уровне не утверждена.
Читайте также статью ⇒ Справка о трудовом стаже (образец справки в 2024).
Образец заполнения справки для центра занятости по форме Минтруда
| Фирменный бланк или угловой штамп организации с указанием юридического адреса | ИНН | 7729567863 | ||
| идентификационный номер организации | ||||
| ОКВЭД | 32.11 | |||
| код вида экономической деятельности организации | ||||
СПРАВКА
о среднем заработке для определения размера пособия по безработице
| Выдана гр. | Ивановой Тамаре Петровне | |||||||
| в том, что он (она) выполнял(ла) работу, проходил(ла) службу | ||||||||
| с | 13.08.2012 | по | 25.04.2017 | |||||
| Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» | ||||||||
| наименование предприятия, организации, N в/ч и т.д. | ||||||||
| Средний заработок за последние три месяца составил | 39264 | руб. | 57 | коп. | ||||
| Тридцать девять тысяч двести шестьдесят четыре рубля 57 копеек | ||||||||
| сумма цифрами и прописью | ||||||||
В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел(а) 48 календарных недель оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды, за которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие) и работал(а) на
| условиях полного рабочего дня (недели): | 8 | час. раб. день, | 5 | дней. | |||||||
| указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю | |||||||||||
| неделя с | по | ||||||||||
| на условиях неполного рабочего дня (недели): | — | час. раб. день, | — | дней. | |||||||
| указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю | |||||||||||
| неделя с | по | ||||||||||
| указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя) | |||||||||||
Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника, временная нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам, и другие периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды):
| с | 13.01.2017 | по | 20.01.2017 | Временная нетрудоспособность | |
| (причина) | |||||
| с | по | ||||
| (причина) | |||||
| с | по | ||||
| (причина) | |||||
| с | по | ||||
| (причина) | |||||
| с | по | ||||
| (причина) | |||||
| с | по | ||||
| (причина) |
| Справка выдана на основании: | Платежные ведомости № 9-12 за 2016г., № 1-8 за 2017 г. |
| лицевые счета, платежные документы |
| Руководитель организации | Петров | / | Иванов С.М. | |||||||||||
| подпись | Ф.И.О. | |||||||||||||
| Главный (старший) бухгалтер | Сидорова | / | Сидорова Г.М. | |||||||||||
| подпись | Ф.И.О. | |||||||||||||
| М.П. | ||||||||||||||
| « | 03 | « | мая | 20 | 17 | г. | Телефон для справок | 89635846312 | ||||||
Если работодателем справка составлена в произвольной форме, но при этом содержит сведения, необходимые для определения размера, сроков выплаты пособия по безработице, то нет оснований для отказа в ее принятии.
Реквизиты справки, составленной в произвольной форме:
— наименование, ИНН, юридический адрес организации, в которой работал работник,
— Ф.И.О. работника,
— период работы, должность (как указано в трудовой книжке),
— сведения об условиях работы (полный или неполный рабочий день),
— размер среднего заработка за последние три месяца работы,
— сведения о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы,
— основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы),
— подписи руководителя и главного бухгалтера организации, печать.
Заполнение всех реквизитов является обязательным, исправления не допускаются. Ответственность за достоверность сведений, отраженных в справке несут руководитель и главный бухгалтер организации, в соответствии с действующим законодательством.
Порядок исчисления среднего заработка для справки
Расчет среднего заработка:
СЗ = СДЗ * СМД, где
СЗ – средний заработок,
СДЗ – средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней,
СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Пример:
Работник уволился 03.10.2016. За расчетный период с 01.07.2016 по 30.09.2016 заработная плата составила:
— за июль – 23 000 руб.,
— за август – 25 000 руб.,
— за сентябрь – 23 000 руб.
Работнику установлена 40-часовая неделя (5 рабочих дней). Расчетный период отработан полностью.
Сумма заработной платы, начисленной работнику составит 71 000 руб. (23 000 + 25 000 + 23 000).
Количество фактически отработанных дней за расчетный период составляет 66 дней (21 + 23 + 22), где 21, 23, 22 – количество рабочих дней за июль, август, сентябрь.
Средний дневной заработок работника составляет 1 075,76 руб. (71 000 руб. / 66 рабочих дней).
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 рабочих дней / 3 месяца).
Средний заработок составит 23 666,72 руб. (1 075,76 руб.x 22 рабочих дня).
Время, которое исключается из периода расчета
В расчетный период не включается:
— время отпуска, за которые выплачивались отпускные,
— дни временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за детьми,
— время простоев не по вине работника,
— время отгулов за ранее отработанное время,
— дни забастовки, в которой работник не участвовал.
Выплаты, включающиеся в расчет среднего заработка
Для пособий по безработице в средний заработок включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.).
В расчет среднего заработка не включаются социальные и другие выплаты, не связанные с оплатой труда работника.
Ответственность за не предоставления справки
Если работнику при увольнении не выдали справку о среднем заработке, он может обратиться в госорганы (трудовую инспекцию, прокуратуру, судебные органы) для защиты своих прав.
КоАП за нарушения трудового кодекса устанавливает следующую ответственность:
| Виновное лицо | Размер штрафа, руб. |
| За нарушение легкой тяжести, не повлекшей причинение вреда здоровью либо жизни | |
| Должностное лицо | От 1 000 до 5 000 |
| Юридическое лицо | От 30 000 до 50 000 |
| Повторное нарушение | |
| Должностное лицо | От 10 000 до 20 000 |
| Юридическое лицо | От 50 000 до 70 000 |