Работник может самостоятельно проявить инициативу о переводе на другую работу. Для этого напишите заявление на имя директора.
Работодатель не ограничен сроком рассмотрения данного заявления.
При желании работник может принять решение о переводе на другую должность.
Запрос должен быть согласован с действующим начальником и руководителем структурного подразделения, куда переводят работника, и завизирован директором компании.
Роструд из России в письме от 10.03.2024 № ПГ/04192-6-1 отмечает, что сроков рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу не установлено.
Поэтому работодатель должен рассмотреть запрос как можно скорее или разумно.
