При подсчете количества лет стажа, необходимого для назначения пенсионного обеспечения гражданина, учитываются только определенные периоды. В список входят периоды трудоустройства, в течение которых работодатель гражданина совершал страховые отчисления на имя сотрудника, а также нестраховые периоды, которые на законодательном уровне признаны социально-значимыми.
Изменения с 2019 года
В 2019 году в пенсионное законодательство были внесены корректировки. С момента их принятия и издания некоторые нестраховые, но социально-значимые периоды, перестали учитываться при подсчете стажа.
ВАЖНО: Периоды не включаются в общий стаж, если до их начала и после их окончания гражданин не вел официальную трудовую деятельность, а также если не являлся индивидуальным предпринимателем или самозанятым лицом, уплачивающим страховые отчисления в бюджетные фонды за самого себя.
В список вошли периоды, когда гражданин:
- проходил срочную службу в армии;
- служил в Вооруженных Силах РФ по контракту;
- находился на государственной службе в правоохранительных органах и во вневедомственных учреждениях;
- находился на больничном;
- осуществлял уход за пожилым или недееспособным гражданином;
- находился на учете в центре занятости населения в статусе безработного и получал соответствующее пособие;
- находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста;
- переезжал в другой населенный пункт с целью смены места работы.
Если до указанных периодов и после гражданин не работал, то они не будут учитываться в стаже. Срок трудовой деятельности в указанное время не важен. Главное, чтобы гражданин хотя бы один день до и один день после был официально трудоустроен.
Периоды, которые никогда не входят в страховой стаж
При подсчете имеющихся лет страхового стажа никогда не учитываются периоды, когда гражданин:
- получал «черную» зарплату, то есть работал неофициально без заключения трудового договора – в течение этого времени за гражданина не совершались страховые отчисления, следовательно, для Пенсионного Фонда он не работал;
- учился в средне-профессиональном или высшем образовательном учреждении – есть два исключения: ситуация, когда трудоустроенный гражданин, обучающийся по заочной форме, оформил учебный отпуск для сдачи сессионных экзаменов, и ситуация, когда сотрудник компании отправился на обучение, инициированное его же работодателем (например, курсы повышения квалификации);
- являлся индивидуальным предпринимателем или был зарегистрирован в качестве самозанятого лица, но не совершал взносы в фонды за самого себя;
- находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет – не учитываются периоды свыше 6-ти лет (например, если женщина, имеющая 4-х детей, для каждого из которых она оформляла отпуск, родит 5-го ребенка, то время ухода не будет учтено в ее стаже, так как суммарная длительность периодов превысит отметку в 6 лет).
