В 2022 году в ходе проверки ФСС доначислила компании страховые взносы на расходы, связанные с возмещением:
-
расходы на работников по содержанию детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях;
-
расходы на обеспечение работников бесплатным горячим питанием при плановых и аварийных огневых и газоопасных работах;
-
расходы по заявлениям работников на возмещение расходов на медицинские осмотры.
По мнению инспекторов, эти компенсационные выплаты должны были быть включены в основу страховых взносов.
Организация не согласилась и обратилась в суд, так как эти компенсации прописаны в коллективном договоре.
Арбитражный суд Волго-Вятского округа в определении от 19 декабря 2022 г. № Ф01-6281/22 по делу № А43-4466/2022 определил, что данные выплаты носили социальный характер, не зависели от квалификации работников , сложность, качество, объем выполненной ими работы являлся работой, а не заработной платой (вознаграждением за работу). Следовательно, организация правомерно не начисляла взносы.
Судьи отметили судебную практику: сам факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты в пользу последнего являются вознаграждением за его труд.
Об этом свидетельствуют постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14 мая 2013 г. № 17744/12, от 3 декабря 2013 г. № 10905/13, от 10 декабря 2013 г. № 11031/13, в Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 4 сентября 2017 г. № 303-КГ17-6952.
Будьте внимательны при возмещении этих социальных расходов, т.к. Минфин и ФНС придерживаются противоположной позиции. Вы должны доказать свою правоту в суде.
