Сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД направляются в пенсионный фонд РФ, если в компании произошли кадровые изменения. С 2024 года форма СЗВ-ТД отменена. Но протокол кадрового инцидента никто не отменял. Форма СЗВ-ТД стала частью новой унифицированной формы отчетности, которая будет направляться в Социальный фонд России, созданный на базе объединения ПФР и ФСС.
Сроки предоставления отчетности по СЗВ-ТД следующие:
- Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу или увольнении.
- Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло событие: перевод работника на другую должность, подача заявления о выборе способа ведения трудовых книжек.
Если в декабре 2024 года компания наняла новых сотрудников или кого-то уволила, сдать СЗВ-ТД необходимо на следующий день после этого события.
Если в декабре 2024 года имели место переводы работников, дальнейшее обучение или кто-то подавал документы на электронную трудовую книжку, то об этих событиях необходимо сообщить до 16 января 2024 года (переносится с 15 января). Тоже в новой форме.
Новая форма называется «Сведения для ведения индивидуального (лично адаптированного) учета и сведений о начисленных страховых взносах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ИСФ-1)».
СЗВ-ТД теперь стал частью этой формы EFS-1.
Это раздел 1, который называется «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах в пенсионный фонд».
Пункт 1 формы ЭФС-1 должен быть представлен в те же сроки, что и ранее установленные для формы СЗВ-ТД и на 2024 год не изменены.
Следовательно, за декабрь 2024 г отчет по форме «ЭФС-1. Раздел 1» необходимо сдать не позднее 16 января 2024 г уже.
