Компенсация отпуска

При расторжении трудового договора между сотрудником и работодателем последний обязан произвести окончательный расчет. Под этим термином подразумевается

В настоящее время по сравнению с прошлыми годами значительно сократилась возможность отдыха российских граждан за пределами РФ. Это привело к тому, что

Сотрудники предприятия являются важнейшей его ценностью – человеческим капиталом, в значительной мере определяющим результаты производства.

В нашем современном мире открывается всё больше компаний на рынке, по предоставлению услуг, выполнению работ, благодаря такому развитию, всё больше работодателей

Заявление на предоставление компенсации подается сотрудником в том случае, если он хочет получить ее не увольняясь. В случае прекращения трудового договора

В связи с тем, что на сотрудников Министерства внутренних дел накладывается широкий перечень полномочий, предполагающих наличие риска для здоровья и жизни

Иногда, когда сотрудник компании не успел или не пожелал воспользоваться возможностью отдохнуть во время ежегодного оплачиваемого отпуска, ему необходимо

Если работника длительное время нет на рабочем месте, работодатель имеет право зафиксировать факт прогула и уволить служащего. В такой ситуации не хотелось

Согласно нормам действующего законодательства, каждый работник при увольнении вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отработал