привлечение к ответственности

Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, и особенно если это приводит к серьезным последствиям, применение мер дисциплинарных взысканий является обязательным

К дисциплинарной ответственности можно привлечь только сотрудника, серьезно нарушившего трудовую дисциплину — работодатель должен опираться на закон