Порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности в 2024 году

Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, и особенно если это приводит к серьезным последствиям, применение мер дисциплинарных взысканий является обязательным для предотвращения будущих нарушений. В полной мере это касается военнослужащих, чья деятельность может оказать влияние на безопасность граждан. При этом привлечение к дисциплинарной ответственности военнослужащего не подчиняется законам, утвержденным для гражданских служащих.

Что подразумевается под термином «дисциплинарная ответственность»

Меры дисциплинарной ответственности для различных категорий лиц установлены законом для наказания за отказ от исполнения или за некачественное исполнение трудовых обязанностей. При этом ответственность подразделяется на категории — общую и специальную. В первом случае речь идет о простых гражданах, трудящихся на официальной основе на коммерческих и бюджетных предприятиях. А специальная ответственность наступает в случае с госслужащими и военнослужащими.

Закон предусматривает следующие основания, при которых разрешено применять меры дисциплинарных взысканий в отношении военнослужащих:

• в случае прогула (таковым считается неявка в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе на протяжении 4 часов подряд);
• явка на службу в нетрезвом виде (речь идет об алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении);
• отказ от исполнения должностных обязанностей, выполнение заданий руководства ненадлежащим образом.

Применять меры дисциплинарного взыскания нельзя, если:

• было доказано, что вины военнослужащего нет;
• имеются обстоятельства непреодолимой силы, из-за чего предотвратить дисциплинарное нарушение было невозможно.

Чтобы определиться с конкретной мерой дисциплинарного взыскания, нужно провести служебное расследование — для его организации можно привлечь третьих лиц и специализированные компании. Если вина военнослужащего доказана, в зависимости от степени вины и величины последствий, может быть применена одна из следующих мер наказания: замечание, выговор или увольнение со службы в запас.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение работника за невыполнение должностных обязанностей в 2024 году».

За какие нарушения последует привлечение к дисциплинарной ответственности военнослужащего

На сегодняшний день применить меры дисциплинарного взыскания в отношении военных лиц разрешено только в 3 случаях, а которых речь шла выше. В случае с невыполнением и ненадлежащим выполнением трудовых функций, в первую очередь проводится расследование обстоятельств проступка, а уже потом назначается мера ответственности.

Прежде чем наказать военнослужащего за прогул, необходимо дать ему возможность объяснить причину пропуска работы. Если военный располагает какими-либо оправдательными документами, и у него имеется уважительная причина для отсутствия на работе, мера наказания не может быть применена.

Появление на службе в нетрезвом виде не требует объяснений — причины такого поведения не важны, как и степень опьянения. В такой ситуации привлечь военнослужащего к ответственности необходимо. В любом случае, потребуется сперва доказать факт опьянения (медицинское освидетельствование), заручиться показаниями свидетелей и т.д. Все доказательства необходимо оформить документально.

Читайте также статью ⇒ «Выговор работнику за невыполнение трудовых обязанностей».

В каком порядке происходит привлечение к дисциплинарной ответственности военнослужащего

Схема действий при наложении дисциплинарного взыскания является стандартной, как и в случае с обычными работниками предприятий, несмотря на то, что наказание производится в отношении представителей особой категории лиц:

1. В рамках 3 дней с даты обнаружения дисциплинарного нарушения со стороны военнослужащего руководство ожидает, пока сотрудник предоставит объяснительную записку с разъяснениями причин его действий. Время дается также для сбора документальных доказательств.
2. В рамках 30 дней с даты обнаружения проступка проводится служебное расследование, нацеленное на выяснение обстоятельств дела и наличие вины военнослужащего.
3. По итогам расследования, опять же не позднее чем в эти 30 дней, издается приказ об определении меры дисциплинарного взыскания.
4. Приказ передается на подпись военнослужащего, после чего документ вступает в силу, и мера наказания применяется в отношении нарушителя.
5. Если военнослужащий отказывается подписывать приказ, составляется акт о его отказе и подписывается свидетелями. Если военнослужащий отказывает читать приказ, документ направляется ему почтой на домашний адрес.

Читайте также статью ⇒ «Как уволить работника за пьянство на работе».

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Руководство уволило военнослужащего за однократное опоздание на службу.

Комментарий: Мера дисциплинарного взыскания должна соответствовать степени тяжести проступка. Однократное опоздание не является веским поводом к увольнению, особенно если проступок не имел тяжких последствий.

Ошибка: Руководитель уволил военнослужащего, когда его вина в нарушении трудовой дисциплины не была доказана.

Комментарий: Не разрешается применять меры дисциплинарного взыскания в отношении сотрудников, пока не будет доказана их вина.

Ответы на распространенные вопросы про привлечение к дисциплинарной ответственности военнослужащего

Вопрос №1: Всегда ли можно привлечь к дисциплинарной ответственности военнослужащего, прогулявшего 4 часа службы подряд?

Ответ: Не всегда. К примеру, если военнослужащий попал в ДТП, если имело место стихийное бедствие, если имеются доказательства пожара или затопления жилого помещения, а также экстренной поездки в поликлинику, привлечь к ответственности нельзя.

Вопрос №2: Можно ли привлечь военнослужащего к ответственности, если он прогулял день работы и привел свидетеля, готового подтвердить, что прогул совершен по уважительной причине?

Ответ: Привлечь к ответственности можно, если нет документальных доказательств того, что у военнослужащего имелись уважительные причины для отсутствия на рабочем месте. Показания свидетелей не могут быть приняты за доказательство.