Как начало, так и прекращение отношений между работником и организацией возникают при заключении между сторонами трудового договора. Данный документ регламентирует права и обязанности сотрудников и предприятий и имеет множество разновидностей. В данной статье будут рассмотрены особенности заключения трудового договора на неполное рабочее время. Читайте также статью ⇒Трудовой договор со сменным графиком работы.
- ПРАВА НА ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
- ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВКИ СОТРУДНИКУ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ
- ПРИКАЗ О РАБОТЕ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
- ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
- СТРУКТУРА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ
- НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ НА НИХ
ПРАВА НА ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
В отличие от применения трудового договора с полным рабочим днем, при неполном рабочем времени оформление этого документа вызывает вопросы. Регулируются они статьей 93 ТК РФ. Согласно этому нормативному документу, на гарантированный неполный рабочий день могут претендовать следующие категории граждан:
- Беременные женщины;
- Родители или опекуны, чьи дети не достигли четырнадцатилетнего возраста;
- Родители и опекуны ребенка-инвалида, возраст которого не достиг 18 лет;
- Люди, имеющие медицинское заключение о болезни родственников и ухаживающие за ними.
Остальные лица имеют право на неполное рабочее время лишь в том случае, если достигнуто соглашение между сторонами трудовых отношений.
ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВКИ СОТРУДНИКУ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ
Если работающий сотрудник решает перевестись на неполный рабочий день он должен подготовить заявление на имя руководителя организации в произвольной форме. При исполнении своей обязанности работодателем или выражении им согласия на такие условия издается соответствующий приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Ниже описан порядок оформления приказа и дополнительного соглашения.
В случае приема на работу нового сотрудника на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели составляется трудовой договор на неполное рабочее время. Особенности его оформления описаны далее в этой статье.
ПРИКАЗ О РАБОТЕ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Нормативной документацией не регламентировано использование определенного бланка для оформления данного приказа, поэтому приказ об установлении работнику неполного рабочего времени оформляется в произвольной форме и включает следующую информацию:
- Наименование компании;
- Реквизиты приказа;
- Законодательное основание оформления приказа;
- Основная суть приказа;
- Данные работника.
После утверждения приказа директором или его доверенным лицом работник должен поставить свою визу с надписью о том, что он ознакомлен с приказом.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Совместно с приказом об изменении продолжительности рабочего дня работодатель должен внести изменения в трудовой договор. Этого можно достичь применением дополнительного соглашения. В нем прописывается изменяемое рабочее время, срок действия соглашения и условия оплаты труда на данный период.
СТРУКТУРА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Форма трудового договора при условии неполного рабочего времени мало чем отличается от стандартного трудового договора и имеет разделы, представленные в следующей таблице:
| Наименование раздела | Описание раздела |
| Наименование сторон | Сведения о работодателе, его представителе и сотруднике, принимаемом на должность, место и дата заключения договора |
| Предмет договора | Описание того, о чем договор. Здесь указывают трудовую функцию работника, место и характер работы |
| Время работы и отдыха | В данном разделе указывают, что рабочий день неполный. Так же здесь необходимо указывать количество рабочих часов в день, график работы и отдыха. |
| Оплата труда | В разделе описывается размер оклада или способ расчета заработной платы. |
| Права и обязанности сторон | В этом разделе указывают все права и обязанности гарантированные обеим сторонам. |
| Гарантии, предоставляемые работнику | Сведения о компенсациях, страховании, обучении и т.д. |
| Испытание работника | Условия предоставления испытательного срока работнику. |
| Ответственность сторон | Ответственность за несоблюдение пунктов данного договора. |
| Прекращение трудового договора | Основания и сроки прекращения трудового договора. |
| Заключительные положения | Указание даты начла работы, период действия трудового договора. |
Следует отметить, что универсальной формы для трудового договора нормативной документацией не предусмотрено, но Трудовой Кодекс определяет наличие сведений, необходимых для четкого представления прав и обязанностей сторонами договора. Поэтому разделы, представленные в таблице, можно менять местами, убирать или добавлять новые.
РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ
При заключении трудового договора работодатель указал, что сотрудник принят на работу на условиях неполного рабочего дня. Рабочий график такого сотрудника выглядит следующим образом: ежедневно с 9:30 до 15:30, выходные – суббота и воскресенье. Сотрудник время от времени работает полный рабочий день, при этом время, которое он работает сверх установленного графика ему не оплачивают как сверхурочные. Данная ситуация вызывает много вопросов как у работников так и у работодателей. Поскольку, согласно статьи 22 ТК РФ, труд одинаковой ценности должен оплачиваться одинаково, но при этом статья 99 того же нормативного документа указывает, что сверхурочными для сотрудника являются часы, отработанные более прописанной для конкретного человека нормы времен, в этом случае работник может рассчитывать на выплату сверхурочных.
В данном случае все же следует придерживаться стоит именно статьи 99 ТК РФ. Поскольку норма работы сотрудника установлена трудовым договором о неполном рабочем времени – 6 часов. Остальные 2 часа будут являться для конкретного сотрудника сверхурочными, поэтому сотрудник вправе рассчитывать на большую оплату, чем тот, кто работает по общим правилам. Это не является нарушением ст. 22 Трудового Кодекса РФ.
Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с надомником. Образец трудового договора в 2024.
НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ НА НИХ
Вопрос №1: Какую заработную плату стоит указывать при оформлении трудового договора на неполный рабочий день?
Ответ: Заработная плата указывается в трудовом договоре исходя из полной ставки, после чего указывается процент ставки, на основании которого рассчитывается заработная плата сотрудника, принятого на условиях неполного рабочего дня.
Вопрос №2: Каким образом рассчитывается больничный лист при условии неполного рабочего дня?
Ответ: При таком режиме работы дни работы сотрудника считаются полностью, поскольку режим работы сотрудника не имеет значения при расчете выплаты. Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности среднедневной заработок умножают на количество дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате.
Вопрос №3: Существует ли разница между сокращенным рабочим днем и неполным рабочим временем?
Ответ: Безусловно, разница есть. Сокращенное рабочее время имеет четко ограниченные рамки времени для каждой категории работников и вводится еще при трудоустройстве, тогда как неполное рабочее время не ограниченно четкими временными рамками и может быть установлено в любой период.