В Трудовом кодексе указываются четкие границы рабочего времени, в течение которого сотрудники должны выполнять свои трудовые обязанности. А именно, это 40 рабочих часов в неделю, что при 5-ти дневной рабочей неделе дает 8 рабочих часов в день. Для того что бы сотрудник работал за пределами этого времени можно привлечь его к сверхурочной работе или ввести ему ненормированный рабочий день. Работодателю не выгодно привлекать сотрудника к сверхурочной работе, так как ему придется оплачивать за переработку, и есть ограничение по общему количеству часов. А при нормированном рабочем дне ограничений нет, и компенсируется в виде дополнительных дней отпуска.
- Что такое ненормированный рабочий день
- С кем можно заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем
- С кем нельзязаключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем
- Особенности трудового договора с ненормированным рабочим днем
- Образец заполнения трудового договора с ненормированным рабочим днем
Что такое ненормированный рабочий день
Под термином «ненормированный день» ТК РФ подразумевается такой режим труда, когда работник может иногда привлекаться к работам во время, выходящее за пределы установленных нормативов, то есть после окончания дня или смены по графику либо до их начала.
Руководители организации больше заинтересованы в оформлении ненормированного режима работы, чем в оплате сверхурочных.
В таблице прописаны условия оформления ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы:
| Отличия | Ненормированный рабочий день | Сверхурочная работа |
| Сроки и период выполнения работ с указанными ограничениями | Не постоянно, никаких ограничений нет | За год не больше 120 часов и 4 часа за 2 дня подряд. |
| Выплата компенсаций | Дополнительные дни к отпуску | В виде денежного вознаграждения или компенсируется отгулами |
| Согласие сотрудников | Не нужно | Необходимо |
| Указание условий в договоре | Обязательно | Нет необходимости |
Если в договоре нет указанной информация об этом, знайте: это грубое нарушение. В кодексе четко прописана необходимости отметки данных об этом во всех соответствующих официальных документах.
Читайте также статью ⇒ Трудовой договор на неполное рабочее время.
С кем можно заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем
Законодательство РФ не устанавливает точного перечня должностей с ненормированным рабочим днём, однако содержит рекомендации по этому поводу. Руководитель вправе самостоятельно утвердить список специалистов, которые должны будут периодически работать сверх нормы.
Постановление Правительства РФ № 884 от 11 декабря 2002 года устанавливает примерный список должностей, имеющих ненормированный график, в который входят:
- хозяйственный персонал;
- руководители (к примеру, генеральный директор компании);
- работники в сфере технического обслуживания;
- представители творческих профессий (например, писатели, художники);
- прочие сотрудники, чьё рабочее время не поддаётся соответствующему учёту.
Таким образом, руководство вправе самостоятельно установить список должностей с ненормированным графиком, однако он обязательно должен быть зафиксирован на бумаге в письменном виде.
С кем нельзя заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем
При подписании трудового договора работодатель должен знать, что к отдельными группами работников увеличенный рабочий день категорически запрещен (ст.92, ст.94 ТК РФ), касается это:
- беременным женщинам (ст. 259 ТК);
- сотрудникам на время обучения (ст. 203 ТК);
- несовершеннолетним сотрудникам компании (ст. 99 ТК);
- лицам с категорией инвалидности;
- женщинам, которые имеют детей до 3 лет;
- отцам, что воспитывают детей без матери;
- лицам, которые являются опекунами несовершеннолетних (возможно привлечение к ненормативным часам работы, с обязательным медицинским разрешением), что указано в ст. 99 ТК.
Особенности трудового договора с ненормированным рабочим днем
Привлечения сотрудника к ненормированному рабочему графику должна быть оговорена в договоре, либо в приложении к нему. Если в трудовом договоре оговорены другие условия, то менять их или использовать сотрудника вразрез с этими условиями — противозаконно.
Порядок привлечения работников к такому виду работы должен быть оговорен в нормативных актах организации. Работник должен быть об этом предупрежден. Наличие отметки о ненормированном графике в трудовом договоре подразумевает, что руководитель не обязан постоянно уведомлять работника в письменной форме. Для этого достаточно просьбы в устной форме, так как сотрудник уже подписал договор и таким образом согласился на такие условия работы.
В этом случае работник не будит получать компенсацию за переработку. Ему будетут предоставлены дополнительные дни к отпуску.
Если вызывается работник в выходной день, ему обязаны выплатить среднюю заработную плату в двойном размере. Только уведомить об этом нужно заранее. Если работник привлекается к работе в ночное время, оплата происходит по стандартному тарифу, если руководитель не вызвал работника по специально оформленному приказу.
Важно!!! Все отработанные сверхурочные часы должны быть отражены в журнале учета.
Читайте также статью ⇒ Трудовой договор со сменным графиком работы в 2024
Образец заполнения трудового договора с ненормированным рабочим днем
При составлении трудового договора с ненормированным рабочим днем используется типовая форма трудового договора. В нем указываются все стандартные условия, и при необходимости вносятся дополнительные пункты.
Стандартный шаблон договора о ненормированном дне составляется по следующей схеме:
| Название договора | — |
| Дата заключения | — |
| Место составления | — |
| Ф.И.О. | Работника |
| Полное наименование организации | Или Ф.И.О. работодателя-ИП |
| Должность и Ф.И.О. лица | Уполномоченного на подписание договора (с указанием реквизитов документа-основания) |
| Предмет договора | место работы трудовые функции с указанием должности срок договора (неопределенный, ограниченный) основания для заключения срочного договора со ссылкой на ТК РФ (при необходимости) наличие/отсутствие испытательного срока и его длительность дата начала работы вступление договора в силу (с момента подписания) статус работы для работника (постоянная, по совместительству) |
| Права и обязанности сторон | — |
| Режим труда и отдыха | режим трудового времени число часов трудовой недели время начала, завершения работы и периоды перерывов (график или ссылка на внутренние нормативы) выходные дни предельное количество рабочих часов при гибком графике число дней ежегодного отпуска дополнительное количество дней отдыха за ненормированный режим |
| Условия оплаты труда | оклад надбавки, премии порядок оплаты (указание дат выплат) |
| Характеристика трудовой деятельности | условия труда компенсации, льготы характер работы |
| Другие условия | условия изменения или дополнения порядок расторжения разрешение споров и разногласий количество экземпляров иное |
| Сведения о сторонах | паспортные данные работника иные сведения о работнике (адрес, телефон, ИНН и т.д.) реквизиты работодателя |
| Подписи сторон | — |
| Подпись сотрудника | О предоставлении ему экземпляра договора |
Скачать Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем