Статистика Федерального реестра сообщает, что в России зарегистрировано 700 тыс. детей-инвалидов. Они нуждаются в специальном уходе, поэтому их родителям положен ряд дополнительных льгот.
Главная задача трудовых льгот – дать родителю дополнительное время для заботы о ребенке. Поэтому у него есть возможность:
- работать сокращенный рабочий день (на 1 час);
- получить 4 дополнительных выходных в месяц (они оплачиваются по среднему заработку);
- взять дополнительный отпуск на 14 дней без оплаты;
- отправиться в ежегодный отпуск в любое время;
- отправляться в командировку или работать сверхурочно только по письменному согласию.
Если речь идет о единственном родителе, то работодатель не имеет права его уволить по собственному решению. Увольнение возможно тогда, когда сотрудник совершил грубое нарушение, например, подделал документы. При сокращении штата родитель ребенка-инвалида имеет приоритетное право сохранить свое рабочее место.
Пенсия родителя
Воспитав ребенка до 8 лет, его родители получают возможность уйти на пенсию досрочно. Но им все равно нужно получить требуемое законом количество пенсионных баллов и лет стажа. В 2024 году – это 21 ИПК и 12 лет страхового стажа. Возраст, в котором родители могут уйти на пенсию равен 55 лет для отца и 50 лет для матери.
Налоговые льготы
Родитель ребенка-инвалида имеет право на налоговый вычет. Это значит, что база, которую облагают НДФЛ ежемесячно уменьшается на 12000 руб. Для получения льготы нужно обратиться с заявлением в бухгалтерию своего предприятия. Сделать это могут и мать, и отец. Если ребенка воспитывает один родитель, то он имеет право удвоить сумму налогового вычета.
