Трудовые гарантии и льготы родителям детей-инвалидов

Статистика Федерального реестра сообщает, что в России зарегистрировано 700 тыс. детей-инвалидов. Они нуждаются в специальном уходе, поэтому их родителям положен ряд дополнительных льгот.

Главная задача трудовых льгот – дать родителю дополнительное время для заботы о ребенке. Поэтому у него есть возможность:

  • работать сокращенный рабочий день (на 1 час);
  • получить 4 дополнительных выходных в месяц (они оплачиваются по среднему заработку);
  • взять дополнительный отпуск на 14 дней без оплаты;
  • отправиться в ежегодный отпуск в любое время;
  • отправляться в командировку или работать сверхурочно только по письменному согласию.

Если речь идет о единственном родителе, то работодатель не имеет права его уволить по собственному решению. Увольнение возможно тогда, когда сотрудник совершил грубое нарушение, например, подделал документы. При сокращении штата родитель ребенка-инвалида имеет приоритетное право сохранить свое рабочее место.

Пенсия родителя

Воспитав ребенка до 8 лет, его родители получают возможность уйти на пенсию досрочно. Но им все равно нужно получить требуемое законом количество пенсионных баллов и лет стажа. В 2021 году – это 21 ИПК и 12 лет страхового стажа. Возраст, в котором родители могут уйти на пенсию равен 55 лет для отца и 50 лет для матери.

Налоговые льготы

Родитель ребенка-инвалида имеет право на налоговый вычет. Это значит, что база, которую облагают НДФЛ ежемесячно уменьшается на 12000 руб. Для получения льготы нужно обратиться с заявлением в бухгалтерию своего предприятия. Сделать это могут и мать, и отец. Если ребенка воспитывает один родитель, то он имеет право удвоить сумму налогового вычета.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector