На сайт Роструда обратился россиянин, недавно устроившийся на работу в организацию. Если трудовой договор и дополнительное соглашение к нему подписаны не личной подписью начальника, а по факсу, считается ли договор заключенным?
Роструд отметил, что законом не предусмотрено использование аналога собственноручной подписи при заключении трудового договора. Однако ведомство не считает соглашение недействительным.
Договор может быть признан незаключенным даже по причине подписания факса только в том случае, если работник вовремя не явился на работу.
В этом случае работодатель вправе расторгнуть договор и, соответственно, он не считается заключенным. Однако если страховой случай наступит в период с даты заключения договора до дня расторжения, работник не будет лишен права на получение страховки по ОСС.
Такие разъяснения Роструд дал на своем сайте «Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
