Руководство Amazon переводит сотрудников на смешанный формат рабочего времени. Им разрешено работать из дома два рабочих дня из пяти. Об этом пишет канал экономических новостей CNBC. Что побудило руководство к такому решению?
Смешанный формат работы, как и удаленный – это относительно новые понятия в трудовой деятельности. У каждого формата есть свои достоинства. Если в вашем офисе шумно, а дома сотрудник может работать в спокойной обстановке, то есть смысл в применении смешанного подхода. Он позволяет сохранить стабильную активность и уменьшить вероятность творческого выгорания сотрудников. Поэтому Amazon считает целесообразным сохранить его на долгое время. Тем, кто не желает работать по 3 дня в офисе, могут изменить график работы. Но это скорее исключение, чем правило.
Такого же мнения придерживаются в Apple. Руководство компании объявило, что после окончания сезона отпусков, большая часть сотрудников приступит к работе в смешанном формате. Они будут работать в офисе 3 дня в неделю, чередуя это с работой на дому.
Смешанный формат работы в России
До 2024 года смешанный формат работы использовали только незаконно. Трудовой кодекс не подразумевал работу из дома. Но в начале 2024 года в 312 статью ТК РФ внесли изменения. Работу назвали комбинированной и разрешили указывать ее в трудовом договоре с сотрудником.
Вводят комбинированный формат работы приказом по предприятию. В нем указывают дату начала и описывают организационные особенности работы. Если с сотрудником уже заключен трудовой договор, то оформляют дополнительное соглашение к нему, в котором указывают период, график и условия комбинированной работы.
