Удаленная работа: крупные компании вводят смешанный формат работы

Руководство Amazon переводит сотрудников на смешанный формат рабочего времени. Им разрешено работать из дома два рабочих дня из пяти. Об этом пишет канал экономических новостей CNBC. Что побудило руководство к такому решению?

Смешанный формат работы, как и удаленный – это относительно новые понятия в трудовой деятельности. У каждого формата есть свои достоинства. Если в вашем офисе шумно, а дома сотрудник может работать в спокойной обстановке, то есть смысл в применении смешанного подхода. Он позволяет сохранить стабильную активность и уменьшить вероятность творческого выгорания сотрудников. Поэтому Amazon считает целесообразным сохранить его на долгое время. Тем, кто не желает работать по 3 дня в офисе, могут изменить график работы. Но это скорее исключение, чем правило.

Такого же мнения придерживаются в Apple. Руководство компании объявило, что после окончания сезона отпусков, большая часть сотрудников приступит к работе в смешанном формате. Они будут работать в офисе 3 дня в неделю, чередуя это с работой на дому.

Смешанный формат работы в России

До 2021 года смешанный формат работы использовали только незаконно. Трудовой кодекс не подразумевал работу из дома. Но в начале 2021 года в 312 статью ТК РФ внесли изменения. Работу назвали комбинированной и разрешили указывать ее в трудовом договоре с сотрудником.

Вводят комбинированный формат работы приказом по предприятию. В нем указывают дату начала и описывают организационные особенности работы. Если с сотрудником уже заключен трудовой договор, то оформляют дополнительное соглашение к нему, в котором указывают период, график и условия комбинированной работы.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector