Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году

Каждый житель страны имеет право на осуществление труда, самореализацию и получение заработка за свою работу. Однако, по причине болезни, отравления или травмы трудоспособность утрачивается. А это означает, что человек лишается возможности получения дохода. Именно поэтому Правительство утвердило такую меру социальной поддержки как выплата больничного пособия сотрудникам предприятий, временно утративших работоспособность, и социальной пенсии лицам, которые были признаны инвалидами, то есть отличающимися стойкой нетрудоспособностью. Давайте рассмотрим, какие существуют условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Что понимается под временной нетрудоспособностью

О временной нетрудоспособности говорят, когда сотрудник не имеет возможности на какое-то время осуществлять привычную ему трудовую деятельность по причине получения заболевания, отравления или бытовой либо производственной травмы. Больничный лист может также оформляться в случае, если у работника заболел несовершеннолетний ребенок или взрослый член семьи, который требует ухода, но такая ситуация не является временной нетрудоспособностью, поскольку работник остается способным к работе, только вынужден временно от нее отказаться.

Состояние временной неспособности к осуществлению труда рассматривается с трех разных позиций:

  • социальной (когда обсуждается именно невозможность зарабатывать своим трудом — это зависит от должности и условий работы, на основании таких данных определяется общая или частичная нетрудоспособность);
  • медицинской (когда выясняется, какое именно заболевание имеет место, или по какой еще причине невозможно приступить к работе, а также дается прогноз на будущее);
  • юридической (когда дело касается гарантий временно нетрудоспособного сотрудника, таких как сохранение рабочего места и компенсационной выплаты, а также прав работодателя на получение документального подтверждения уважительных причин для отсутствия на работе).

Читайте также статью ⇒ «Медицинская экспертиза временной нетрудоспособности».

Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Социальное страхование работников — это система обязательных мер, направленных Правительством на осуществление защиты людей от утраты возможности получения заработка за свой труд. Имеет место в момент временной утраты работоспособности — при выявлении заболевания, отравления, травмы и т.п.

Помимо заболеваний страховым случаем признается также наступление беременности, появление в семье новорожденных, необходимость нахождения дома для осуществления ухода за малышами, присмотр за больным ребенком или нуждающимся в помощи взрослым членом семьи.

Больничное пособие назначается временно нетрудоспособному сотруднику не всегда. Для этого закон предусматривает соблюдение следующих условий:

  • наступления страхового случая;
  • участие в программе обязательного социального страхования;
  • наличие документов, доказывающих факт нетрудоспособности.

Страховой риск — это потеря на время возможности получения заработной платы или денежного вознаграждения. Застрахованными от таких случаев могут быть работники предприятий, ИП, муниципальные и госслужащие, священники, члены фермерских хозяйств, работающие заключенные тюрем и т.д. При этом обязательное соцстрахование подразделяется на несколько категорий:

  • на случай смерти работника предприятия;
  • пенсионное, подразумевающее совершение отчислений в счет будущей пенсии;
  • медицинское;
  • с наступлением беременности, материнства (включая усыновление/удочерение);
  • от производственных травм и профессиональных заболеваний;
  • от наступления периода временной нетрудоспособности.

Отчисления с доходов сотрудников производят страхователи работников. Таковыми могут являться юридические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и прочие работодатели.

Чтобы не утратить возможность получения пособия по временной нетрудоспособности, необходимо предоставить работодателю больничный лист не позднее чем спустя 6 месяцев после даты его выдачи. Работодатель, в свою очередь, обязан оплатить больничный в течение 10 ближайших дней.

Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности: виды пособий

Вид выплачиваемого сотруднику больничного пособия будет зависеть от того, какой именно наступил страховой случай:

  • выплата по причине необходимости долечивания в санаторно-курортном учреждении после пребывания в стационаре;
  • выплата за период протезирования в стационаре особого типа;
  • выплата за период пребывания в карантине;
  • пособие по уходу за нуждающимся в уходе на период болезни родственником;
  • пособие за период лечения болезни или восстановления после травмы.

Если травма была получена в период осуществления трудовых обязанностей, она признается производственной и полученной по вине работодателя. Пособие в таком случае выплачивается из фонда для выплат, осуществляемых по причине профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

Читайте также статью ⇒ «Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2024».

Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности: ограничения

Пособие по нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, пребывающим на больничном, не полностью. Существуют некоторые ограничения:

  • для расчета пособия берется средний заработок за последние 2 года (если доходы отсутствовали, пособие выплачивается по МРОТ);
  • закон ежегодно устанавливает максимальную базу (доход) для начисления страховых взносов (в 2016 году — 711 000 рублей, в 2017 году — 755 000 рублей, в 2018 году — 815 000 рублей);
  • учитывается коэффициент, зависящий от продолжительности страхового стажа (1 — при стаже от 8 лет, 0.8 — 5-7 лет, 0.6 — менее 5 лет);
  • с суммы пособия удерживается НДФЛ по ставке 13%.

Законодательные акты по теме

ст. 183 ТК РФ О правах на пособие по временной нетрудоспособности
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ Об обязательном соц. страховании от несчастных случаев на производстве
ст. 217 НК РФ О необложении НДФЛ государственных пособий

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель удержал НДФЛ с суммы пособия по беременности и родам.

Комментарий: С данного пособия НДФЛ не удерживается, женщина должна получить выплату в полном объеме.

Ошибка: Наниматель, который берет работников на опасное производство, предполагающее повышенную вероятность получения травм и увечий, не осуществляет страховые взносы на случай производственного травматизма.

Комментарий: Если производство связано с риском получения производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель обязан совершать страховые взносы в ФСС на случай травматизма.

Ответы на распространенные вопросы про условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Вопрос №1: Я трудоустроен сразу на двух работах — на одном тружусь как штатный сотрудник, на другом — как совместитель. Могу ли я рассчитывать на больничное пособие от обоих работодателей?

Ответ: Да, если Вы трудоустроены на официальной основе. В таком случае Вам необходимо взять у лечащего врача 2 экземпляра больничного листа — для каждого из нанимателей.

Вопрос №2: В период нетрудоспособности единственным доходом является больничное пособие. Получается, с суммы пособия удерживается НДФЛ?

Ответ: Да. Закон не позволяет удерживать НДФЛ с государственных пособий, но пособие по временной нетрудоспособности является исключением из этого правила.

Оцените статью
Права пенсионеров и инвалидов
Добавить комментарий

Adblock
detector