В начале июля Владимиром Путиным был подписан новый Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» за номером 311-ФЗ. Введенные новшества расширят полномочия работодателей и позволят им отстранять от работы сотрудников по новому основанию. Разберем подробнее, в чем заключается суть новинки.
Поправки коснулись ряда статьей и в частности статьи 76 Трудового Кодекса РФ, которая содержит причины, обязывающие работодателя не допускать сотрудника к работе. Новый закон дополнен пунктом, на основании которого работодатель должен отстранить от деятельности того сотрудника, который не пользуется полагающимися ему средствами индивидуальной защиты. Важно отметить, что эти средства индивидуальной защиты должны быть выданы ему самим работодателем. То есть, приобретены они должны быть за счет средств предприятия. Касается это средств индивидуальной защиты, которые применяются при опасных работах, а также работах, которые выполняются в особых температурных условиях. Так, например, работники, задействованные на открытом воздухе, при аномальной жаре, обязаны использовать специальные средства защиты.
Документ был утвержден 02 июля 2024 года, а вступят изменения в законную силу с начала весны в 2024 года, 1 марта.
Важно обратить внимание, что одежда, выданная не с целью индивидуальной защиты от каких либо вредных факторов, а для единого внешнего вида, соблюдения фирменного стиля или демонстрации принадлежности к организации не относиться к средствам индивидуальной защиты и на нее не распространяется действие данной законодательной поправки. Описанный вид одежды считается форменным и ее ношение регламентируется специальными законодательными актами или же локально- нормативными актами предприятия, утвердившими ее.
