Увольнение инвалида 1, 2, 3 группы по инициативе работодателя – могут ли сократить инвалида 3, 2, 1 группы ?

Инвалиды, как и любые работники имеют право выбора другого места работы, поэтому, трудоустроившись, его законодательно не обязывают трудиться определенный период. Увольнение оформляется как по собственному желанию, так и по прочим основаниям, установление инвалидности не относится к основанию для увольнения. При получении работодателем справки МСЭ, ИПРА о факте невозможности заниматься прежней работой по состоянию здоровья, работника нужно отстранить от работы – в отдельных случаях и увольнением.

Рассмотрим порядок увольнения инвалидов.

Нормативное регулирование увольнения инвалида

Инвалид выступает трудовым ресурсом, который как и любой работник может быть уволен по любой причине. Даже при том, что инвалиды защищены со стороны государственного законодательства, работодатель также может уволить такого работника. Регулируется увольнение такими законами:

Акт Регулирование
«Конституции РФ» возможность реализации своего труда
Конвенция о правах инвалидов от 13 декабря 2006 г.
ТК РФ Глава 13 Статьи 77-84.1 увольнение трудовых ресурсов
Постановление от 20.02.2006 N 95 признание граждан инвалидами
Приказ от 24.11.2010 N 1031н документы, подтверждающие инвалидность
Распоряжением от 15 октября 2012 г. №1921-р содействие трудоустройства и проф. образования инвалидов
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 регулирует занятость населения, в т.ч. инвалидов
ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ требование установления квот работодателями для трудоустройства инвалидов
Локальные акты организаций установление порядка увольнения инвалидов

Документы, подтверждающие инвалидность граждан

Для подтверждения инвалидности гражданам выдается соответствующие документы, которые необходимы для:

  • получения пособия и льгот
  • оборудования соответствующего рабочего места

Документы по инвалидности оформляет бюро МСЭ по направлению (мед. организации, ПФР, органа соц. защиты), на основании которого проводится экспертиза и при положительном принятии решения выдается:

  1. выписка из акта
  2. справка по установленной форме о группе инвалидности (I, II, III, ребенок-инвалид)
  3. разработанная ИПРА, медицинское заключение

ИПРА является основным документом для работодателя, на основании которого работнику создаются соответствующие условия или его приходится увольнять

Прекращение отношений в связи с признанием работника полностью неспособным трудиться

В ТК РФ п. 5 ч. 1 ст. 83 договор расторгается, если работник признан неспособным к труду по медицинскому заключению МСЭ – устанавливается 3 степень ограничения.

Важно! При установлении другой степени ограничения работодатель уволить инвалида не вправе (если инвалид не хочет увольняться), а должен создать специальные условия труда.

Увольнение работника по мед. заключению не является дискриминацией, а заботой о работнике, и по этому основанию сопровождается такими этапами:

Этап Условия, примечания
приказ об увольнении по признанию его неспособным к труду по медицинскому заключению по форме N Т-8 или по самостоятельно разработанной форме, при указании основания увольнения отражаются реквизиты справки об инвалидности
записка-расчета
запись в трудовую книжку формулировка предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (выдается под подпись)
личная карточка форма N Т-2 – запись об увольнении по причине признания неспособным к труду по медицинскому заключению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в форме обязательна подпись работника)
выходное пособие и другие выплаты при увольнении по этому основанию рассчитывается компенсация в сумме среднего заработка за 2 недели, также другие суммы (зарплата, компенсация не отгулянного отпуска) – в день увольнения
выдача документов выдаются необходимые документы
по работникам, подлежащим воинскому учету сдаются сведения в военкомат
по работникам-должникам уведомляется судебный пристав-исполнитель и взыскатель

Выходное пособие по этому основанию: 2-недельный средний заработок, рассчитывайте по формуле:

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) за 2 недель после даты увольнения * Средний заработок в день (в час)

Пример отражения даты увольнения

Если работнику выдана справка, по которой он относится к неспособным к труду, то он должен быть уволен в день предоставления справки, т.е. приказ должен быть оформлен этой датой по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

При условии, что работник предоставил справку позднее на несколько дней, а в этот период работал, то время работы должно быть оплачено и учено при расчете компенсации за отпуск. Увольнение осуществляется датой сдачи справки, а не датой установления инвалидности. Чтобы не возникло неприятностей по результатам увольнения, лучше будет актом зафиксировать дату сдачи справки и отразить номер и дату акта в основании приказа как и справку.

Увольнение инвалида как не выдержавшего испытательный срок

Инвалиду, как и любому работнику, претендующему на получение работы, работодатель вправе установить испытание, т.к. по ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается определенным лицам, в списке которых инвалидов не отражается. Испытание назначается не только для работодателя, также до истечения испытания работник вправе сам принять решение о том, что ему работа не подходит и он может уволиться по собственному желанию, которое не будет увольнением по инициативе работодателя, но находясь на испытании, работник должен информировать работодателя за 3 дня до увольнения.

В период испытательного срока не включаются периоды отсутствия на работе (например, по болезни и т.д.), т.е. срок испытания удлиняется.

Причиной увольнения по результатам испытания может быть невыполнение трудовых функций и т.д. При этом работодатель не обязан держать работника в течение указанного в договоре срока испытания, а может уволить его раньше. Важно следовать определенному порядку по этому основанию:

  • вручение письменного уведомления под подпись (составленного в 2 экземплярах) с обоснованием (докладные записки, объяснительные записки, акты о нарушении правил внутреннего распорядка и т.д.) не прохождения испытания, в срок за 3 дня до увольнения
  • оформление приказа об увольнении со ссылкой на ст. 71 ТК РФ
  • оформляется запись в трудовой книжке (часть 1 статьи 71 ТК РФ)
  • расчет работника (оплату за труд и выплаты за неиспользованный отпуск)

Важно! Если испытание не выдержано, то работодатель вправе не выплачивать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а только компенсацию за отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Ст. 127 ТК РФ обязует работодателя при увольнении по любому основанию произвести выплату за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный), при расчете которой в расчет берется отработанное время и округляется до 1 месяца:

Отработано дней Учет
менее 15 эти дни не учитываются
более 15 недостающие дни не оказывают влияния и считается как полный месяц

Если отработано более 15 дней, работнику расчет компенсации производится как за полностью отработанный месяц.

Пример расчет дней отпуска

Если увольняемый работник отработал в декабре полный месяц и до 21 января (1 месяц и 21 день), то компенсация рассчитывается за 2 месяца. Зарплата в месяц составляла 20000 руб.

За каждый месяц работы нужно компенсировать:

Число дней отпуска в год Порядок расчета за каждый месяц Число дней отпуска за отработанный месяц
28 (стандартный) 1 мес. * 28 / 12 2,33
30 (для инвалидов) 1 мес. * 30 / 12 2,5

Выплата за неиспользованный отпуск инвалиду составит:

Сумма выплаты = среднедневной заработок * число дней отпуска

Зарплата составила:

20000 + 20000 * 9 / 17 = 30588,24 руб.

Среднедневной заработок:

30588,24 / (29,3 + 19,85) = 622,34 руб.

Компенсация за 2 месяца отпуска для инвалида:

622,34 * 5 дней = 3111,72 руб.

Процедура увольнения инвалида по сокращению

Независимо от вида сокращения работодатель независимо от формы собственности действует в следующем порядке:

  1. приказ о сокращении
  2. уведомление о сокращении (с учетом преимущественного права для инвалидов)
  3. предложение вакансий
  4. информирование профсоюза (при наличии) и центра занятости с обоснованием
  5. приказ об увольнении (на лиц, отказавшихся от имеющихся вакансий)
  6. выдача справки №182н
  7. заполнение личной карточки
  8. записки-расчета по прекращению трудового договора
  9. выдача трудовой книжки под подпись с записью-основанием: п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
  10. сдача расчета и формы ПФР об отчислениях и стаже
  11. выдача заверенных копий документов в 3-дневный срок по требованию

Выходное пособие (за 1 месяц) рассчитывается из среднего заработка (выплаты по оплате труда, исключая социальные выплаты), полученного работником за год (12 полных месяцев до увольнения). Размер этого пособия равный среднемесячному заработку – это минимум, который выплачивает работодатель. Который не может быть ниже 1 МРОТ, который установлен для зарплаты. Но коллективным договором может быть предусмотрена повышенная выплата работникам при сокращении.

Среднедневной заработок = заработок за 12 предыдущих месяцев / количество дней работы за этот период.

Кроме выходного пособия работнику выплачивается:

  • оплату за не отгулянный отпуск
  • компенсация за 2 месяц с даты сокращения, если зарегистрирован в центре занятости в срок 2 недели и не трудоустроился
  • компенсация за 3 месяц, если такое решение принимает центр занятости

Если работник увольняется заблаговременно до установленного срока увольнения, то до даты сокращения начисляется недополученный доход (как за работу) по ст. 180 ТК РФ.

При сокращении должности инвалида нужно учесть его преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Если работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе проверять не требуется.

Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению К.В. Константинов

Удержание НДФЛ с выплат при увольнении

При сокращении если выходное пособие выше 3 месячных зарплат, то НДФЛ не удерживается, но безопаснее удерживать НДФЛ со всей суммы выходного пособия или обратиться в свою ФНС с официальным запросом для пояснения.

НДФЛ с материальной помощи сокращаемому удерживается, если сумма превысила 4000 руб. за год.

Ошибка в отношении инвалидов при сокращении штата

Работодатель может сокращать своих работников у установленном законом порядке, о чем предупреждает работников заранее. До момента сокращения работодатель предлагает другие должности, вакантные на предприятии. Это могут быть и соответствующие квалификации, и ниже квалификации, и ниже оплачиваемые и т.д. В отношении инвалида при наличии вакансии с большим объемом работ, но в рамках, рекомендованных ИПРА, также может быть ему предложена. Работодатель должен постараться трудоустроить своих работников на своем предприятии. Увольнение применяется в случае, если работник отказывается от всех предлагаемых должностей.

Также на новой должности должны быть созданы условия для инвалида согласно ИПРА.

Ошибка при увольнении по ограничению труда

Если МСЭ установила I группу инвалидности и указала ограничение деятельности в работе – III степень, но в ИПРА не отражено, что он не может трудиться, то прекратить договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя. Должна быть обязательна указана рекомендация МСЭ о невозможности работать даже при том, что имеется III степень ограничения. Поэтому необходимо обратиться в бюро за разъяснениями. Возможно, инвалид может выполнять элементарную работу. Также заключение является срочным, и по истечении срока инвалидности может измениться группа и степень ограничения.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Если сокращается должность по квоте можно ли уволить инвалида?

Ответ: Должность по квоте и увольнение инвалида допустимо, но после окончания сокращения работодатель обязан ввести квоту для инвалидов не меньшую, чем была до сокращения, тем самым создавать условия труда для инвалидов.

Вопрос №2: В каком порядке увольняется работник для цели ухода за ребенком-инвалидом?

Ответ: Процедура увольнения аналогична всем формам увольнения, но работник может уволиться без отработки при невозможности продолжения работы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector