Как уволить сотрудника по несоответствию занимаемой должности в 2024 году

Каждая вакансия требует от работника, занимающего ее определенных профессиональных знаний и навыков. Особенно это касается специализированных должностей требующих определенные степени квалификации, также для некоторых должностей необходимо ежегодно подтверждать свою квалификацию. В данной статья будет рассмотрено процесс и правовые аспекты увольнения по несоответствию занимаемой должности. Читайте также статью ⇒ «Увольнение работника за невыполнение должностных обязанностей в 2024 году«.

Правовые основания для увольнения сотрудника с занимаемой должности

Трудовое законодательство призвано защищать права обеих сторон трудового договора. Со стороны сотрудника одним из важных аспектом является возможность исполнять свои обязанности на занимаемой должности и существует не так много факторов, которые могут повлиять на это:

• Сотрудник имеет полное право покинуть занимаемую должность по собственному желанию при своевременном уведомлении работодателя. Также работник имеет право инициировать либо согласовать собственный перевод в другую организацию через увольнение;
• Работодатель имеет право сократить должность работника в связи с производственной необходимостью, при этом со стороны организации в отношении сотрудника должны быть соблюдены все правовые процедуры и выплачены все полагающиеся компенсации. Также при изменении условий трудового договора инициированных работодателем, работник имеет право не согласиться с данными изменениями и предложенной альтернативой в виде другой должности;
• Нарушение трудового договора, внутренних нормативных актов либо установленных дисциплинарных норм могут стать причиной увольнения работника. Опять же какова бы не была причина должны быть соблюдена вся формальная процедура.
• Работодатель имеет право сократить сотрудника в виду его несоответствия занимаемой должности после доказательства его профессиональной не пригодности.
• Смерть сотрудника. В данном случае родственники работника должно представить соответствующие документы с подтверждением факта кончины. В некоторых случаях работники имеют право на получение компенсации в связи с утратой кормильца.

Аттестация сотрудников для подтверждения соответствия занимаемой должности

Аттестация сотрудников является одним из эффективных методов оценки профессионализма, мотивированности сотрудника, а также подтверждения квалификации сотрудника. Существует ряд специальностей, для которых ежегодное проведение аттестации является обязательной процедурой. Для других же аттестация, скорее инициатива работодателя, который хочет быть достоверен, что сотрудники соответствуют занимаемым должностям. Существует несколько видов аттестации, которые может использовать работодатель:

• Аттестация по результат проведенного испытательного срока. Во многих организациях обычно это формальная процедура, так как за время испытательного срока у непосредственных руководителей уже складывается понимание о компетенции нового сотрудника.
• Ежегодная обязательная аттестация обычно касается только специализаций выделенных отдельным список Постановлением Правительства. Для остальных же аттестация может проводиться на усмотрение работодателя не чаще одного раза в год. Обычно же для административного персонала аттестация проводится один раз в год, для остальных работников не чаще чем один раз в три года.
• Аттестация для перехода на новую должность обычно проводится при повышении сотрудника, чтобы подтвердить его готовность занять новую позицию в организации. Опять же это может быть просто формальной процедурой для подведения итогов и демонстрации заслуг работника за время, проведенное на текущей должности.
• Аттестация при линейном переводе работника на место, где должностные обязанности отличаются от его текущих обязанностей. Это обусловлено тем, что работник, претендующий на новую должность, которая никак не связана с его ежедневными рабочими обязанностями, должен доказать что он достоин занять новую позицию.

Правовые аспекты проведения аттестации в организации

Аттестация является значимым правовым мероприятием, которая направлено на поддержание кадровой политики организации. Сама процедура проведения аттестации сотрудников является регламентированным со стороны трудового законодательства мероприятием, которое сопровождается следующими этапами:

• В первую очередь должен быть издан приказ с указанием должностей, которые подпадают под проведение аттестации в организации. Это обязательный момент иначе аттестация не может считаться правомерной, а ее результаты не могут стать основанием для реализации кадровой политики. В данном приказе должны быть указаны дата и сроки проведения самой аттестации.
• Уведомление сотрудников о том, что их включили аттестационные мероприятия на основании изданного приказа. Уведомление должно быть в письменной форме с указанием даты и сроком проведения мероприятия. Работник после ознакомления должен расписаться о том, что был своевременно уведомлен о предстоящей аттестации.
• Результаты проведенной аттестации должны быть заактированы и приложены к личным делам сотрудников, участвовавших в данном мероприятии. По результатам руководитель может принять решение как повысить сотрудника в случае отличных показателей, так и уволить, если же данные показатели аттестации оказались неудовлетворительны.

Читайте также статью ⇒ «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности«.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности: итоги проведенной аттестации

Неудовлетворительные результаты проведенной аттестации могут стать основанием для увольнения сотрудника с занимаемой должности в виду несоответствия. Но в соответствии с трудовым законодательством невозможно уволить сотрудника по данной статье, не предоставив альтернативные варианты:

• Работодатель должен предложить сотруднику пройти обучение, курсы повышения квалификации для того, чтобы продолжить работу на той же должности имея на руках сертификат о получении дополнительных квалификационных знаний. На время проведения обучения работодатель обязан отправить работника в вынужденный неоплачиваемый отпуск до завершения обучения.
• Если же обучение по каким-то причинам невозможно либо сотрудник сам отказывается о прохождении дополнительного обучения, работодатель может предложить занять вакантную в организации должность, которая подходит его профессиональному уровню.

Нормативно-правовые документы, регламентирующие увольнение сотрудника в связи с несоответствием с занимаемой должности (ТК РФ)