В современных условиях существует несколько оснований для прекращения действия трудового договора. Рабочие отношения между начальником и подчиненным могут быть завершены по собственному желанию члена коллектива, по причине сокращения, по инициативе организации за прогулы, нахождение в нетрезвом виде или по соглашению сторон.
В отличие от увольнения по желанию члена коллектива, при быстром увольнении по соглашению двух сторон не устанавливается 14-дневный период отработки.
Как уволиться по собственному желанию — читайте здесь.
Если трудовые взаимоотношения прерываются по взаимной договоренности (соглашение сторон), то работник и работодатель сами определяют дату последнего рабочего дня. Это реальный способ уволиться за один день. Кроме того сотрудник компании и фирма в лице своего директора самостоятельно определяют наличие и размер причитающегося выходного пособия. К такому способу расторжения трудового договора часто прибегают организации, находящиеся в стадии ликвидации.
Процедура увольнения по соглашению сторон
Как правильно уволить работника по соглашению сторон, какие документы следует оформить и какие выплаты произвести?
Сначала член коллектива обязан написать заявление, в котором основанием для увольнения будет служить п. 1 ст. 77 ТК РФ. Далее составляется само соглашение. Этот документ изготавливается в 2-х экземплярах, один бланк остается у увольняющегося сотрудника, а другой – в отделе кадров.
Соглашение включает в себя некоторую обязательную информацию, а именно указание на то, что отказ от дальнейшего сотрудничества происходит по обоюдному желанию добровольно, непременно указывается дата последнего дня, подлежащего отработке, а также дата и присвоенный самому документу номер. Если у увольняющегося имеются материальные ценности, спецодежда, основные средства, за которые он отвечает, то в соглашение целесообразно включить условия о возврате организации ее активов.
В соглашение об увольнении по обоюдному желанию сторон также необходимо включить информацию о том, будет ли выплачиваться выходное пособие или нет. Отличительная черта такого увольнения состоит в том, что соглашение не может быть отозвано по инициативе передумавшего сотрудника или изменившихся приоритетов работодателя.
Чтобы продолжить отношения, необходимо обоюдное согласие и работника, и работодателя. Чтобы аннулировать соглашение, одна из сторон отправляет письменное заявление другой стороне и в случае ее согласия, соглашение подлежит аннулированию.
Образец соглашения
Соглашение содержит такие необходимые реквизиты, как: дату и номер документа, сведения о работнике и работодателе. В этом документе работодателю необходимо обязательно прописать свое полное наименование, ИНН, сведения о том лице, который уполномочен от имени организации заключать подобные соглашения. Со стороны работника необходимо прописать его ФИО, паспортные данные, адрес по прописке. Соглашение скрепляется подписями увольняющегося сотрудника и директора фирмы. При наличии печати работодатель проставляет ее оттиск на обоих экземплярах.
Для того чтобы пресечь возможные дальнейшие судебные споры, желательно включить в соглашение стандартный пункт о том, что стороны не имеют взаимных претензий.
Дальнейшая процедура увольнения по соглашению сторон стандартна: подготавливается приказ об увольнении. И осуществляется запись в индивидуальной трудовой книжке о прекращении сотрудничества. Работнику в последний рабочий день перечисляется заработная плата плюс компенсация за имеющийся неиспользованный отпуск. Если в соглашении был прописан пункт о выплате выходного пособия, то оно также выдается бывшему сотруднику.
Такой вид прекращения сотрудничества – удобный способ расторгнуть как обычный, так и срочный трудовой контракт, и избежать взаимных претензий.