Труд по совмещению – явление распространенное. Совместитель (внутренний или внешний) – абсолютно полноправный сотрудник. Его работа регулируется ТК РФ. Увольнение происходит по положениям, которые содержит указанный документ. Об особенностях этой процедуры идет речь ниже.
- Обоснование увольнения положениями ТК
- Возможные причины увольнения совместителя
- Особенности увольнения внутреннего совместителя
- Увольнение по причине приема штатного сотрудника
- Последовательность увольнения внешнего совместителя
- Приказ об увольнении совместителя
- Несколько вопросов и ответов
- Ошибки и оплошности при разрыве трудовых отношений
Обоснование увольнения положениями ТК
Процесс увольнения совместителей в основном ничем не отличается от процедуры прекращения трудовых отношений с остальными сотрудниками. Когда инициативу проявляет работодатель, то, в первую очередь, ему необходимо не нарушить требования Ст. 81 ТК и указать в приказе правильное обоснование своего решения.
Кроме общих для всех сотрудников случаев увольнения, для совместителей предусмотрены и дополнительные основания расторжения трудового соглашения.
ТК также выделяет отдельно работу по совмещению (Ст. 60.2 ТК). Ее нельзя отождествлять с совместительством, поскольку подобный труд всегда выполняется в одной и той же организации и ограничивается рамками продолжительности рабочего дня.
Важно! Работодатель при увольнении сотрудников с любым статусом должен опираться на положения ТК.
Читайте также статью ⇒Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника.
Возможные причины увольнения совместителя
Сотрудника, которые работают по совместительству, можно уволить по тем же причинам, что и штатный персонал.
| № п/п | Основания для прекращения трудового договора | Примечание |
| 1. | Предприятие подлежит ликвидации либо ИП закрывает свой бизнес | На этом же основании увольняются все работники |
| 2. | Происходит сокращение штата или численности сотрудников | Когда совместитель занимает должность, которую удаляют со штата, ему придется уволиться |
| 3. | Выявлено несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает | Проводится аттестация, по результатам которой определяется уровень квалификации и должностное соответствие |
| 4. | Имущество организации переходит в руки другого собственника | Увольнение касается главбуха, иного совместителя, который занимает руководящую должность |
| 5. | Игнорирование распоряжений руководителя и неисполнение своих непосредственных обязанностей | Подобное нарушение должно случиться повторно. Только тогда появляется обоснованный повод для увольнения |
| 6. | Грубейшее нарушение трудового распорядка и дисциплины | Для увольнения достаточно одного проступка, такого, как прогул, хищение, пьянство, предоставление подложных документов |
| 7. | Работодатель утратил к сотруднику доверие из-за совершения тем каких-либо виновных действий | Возможен конфликт интересов, возникновение которого сотрудник мог бы предотвратить, но не принял никаких мер |
| 8. | Совершение поступка, который является аморальным | Актуально, когда работа сотрудника предусматривает воспитание младшего поколения |
| 9. | Предоставление при приеме на работу фиктивных документов | Подложными может быть диплом об образовании, паспорт |
Важно! Причина увольнения может быть и иная, зафиксированная в трудовом соглашении с совместителем.
Особенности увольнения внутреннего совместителя
Внутреннего совместителя чаще всего увольняют:
- по результатам аттестации;
- по сокращению штата.
Работники предприятия периодически проходят аттестацию. По ее результатам оценивается уровень квалификации персонала. Внутренний совместитель аттестуется по обеим должностям.
Возникает сложная ситуация, когда такой сотрудник не подтвердил свое должностное соответствие по основной работе. Это выступает основанием для увольнения, но не сразу. Работодатель должен:
- Рассмотреть результаты аттестации по совмещаемой должности.
- Предложить сотруднику ее занять (если аттестация прошла успешно).
Тем самым, работодатель выполнит требования ТК. Документ обязывает нанимателя предложить сотруднику занять ту вакансию, которой соответствует его квалификация.
Когда сотрудник – внутренний совместитель, соглашается на такое предложение работодателя, необходимо:
- Расторгнуть трудовое соглашение основное и по совместительству, уволив трудящегося по соглашению сторон или сославшись на Ст. 288 ТК.
- Заключить новый трудовой договор, в котором фиксируется прием на работу как основного сотрудника.
Пример.
Экономист Палеева С. Л. работает в ООО «Легенда» экономистом. Она – внутренний совместитель, выполняет работу кассира.
Результаты аттестации показали, что должности экономиста сотрудница не соответствует. А вот работу кассира выполняет на достаточном уровне. Поэтому директор ООО предложил Палеевой занять должность кассира. Сотрудница написала 2 заявления:
- Об увольнении с работы в ООО.
- О приеме на работу в «Легенду» на должность кассира.
Руководитель формирует соответствующие приказы.
Увольнение по причине приема штатного сотрудника
ТК содержит Ст. 288, которая касается только совместителей – и внешних, и внутренних. Таких сотрудников можно уволить, если на занимаемую ими должность работодатель принимает штатного работника.
Наниматель не нарушит закон, если:
- предупредит совместителя об увольнении заранее – за 2 недели минимум;
- договор, который ранее заключался с совместителем, является бессрочным.
Сотрудник отрабатывает 2 недели. По согласованию с нанимателем он может уволиться раньше.
Важно! Уведомление совместителю о разрыве трудовых отношений направляется в письменной форме.
Последовательность увольнения внешнего совместителя
При увольнении совместителя не стоит пренебрегать установленной процедурой. Она состоит из тех же пунктов, которые касаются штатных сотрудников:
| Этапы | Что следует сделать | Пояснение |
| 1. | Зафиксировать основания для увольнения | В зависимости от причины увольнения:
— составляются акты о нарушении трудовой дисциплины; — издается приказ о сокращении штатов; — пишется уведомление о приеме на должность основного сотрудника |
| 2. | Вручить совместителю уведомление об увольнении.
При сокращении штатов – за 2 месяца. При ином увольнении по инициативе работодателя – за 2 недели |
Готовится 2 экземпляра документа. Сотрудник подписывает оба. Один экземпляр остается у работника, второй – помещается в его личное дело |
| 3. | Предложить внешнему совместителю иную вакансию | Внутреннему совместителю не предлагают – он имеет основную должность |
| 4. | Написать приказ об увольнении | Совместитель обязательно с ним знакомится |
| 5. | В трудовой сделать соответствующую запись | По желанию сотрудника |
| 6. | Выдать уволенному документы и предусмотренную законом сумму денежных средств |
Важно! Четкое придерживание последовательности увольнения защитит нанимателя от возможных судебных разбирательств. Работодателю необходимо учесть требования Ст. 82.
Читайте также статьи:
⇒ Сокращение внешнего совместителя.
⇒ Как пожаловаться за незаконное увольнение в Москве
Приказ об увольнении совместителя
Формирование приказа об увольнении сотрудника, работающего по совместительству, проводится по стандартному образцу – ф. Т-8. В документ заносится:
- ФИО работника, которого увольняют, его должность;
- иная информация, например, табельный номер;
- конкретная статья и пункт ТК – основание разрыва трудовых отношений;
- дата увольнения;
- сведения о наличии выплат и удержаний.
После того, как приказ подпишет руководитель, совместителя знакомят с содержанием документа. Он ставит свою подпись и дату. Такие действия обязательны. Они подтверждают законность процедуры увольнения.
Несколько вопросов и ответов
Вопрос 1. Сотрудник, работающий по совместительству, находится на больничном. Могут ли его в этот период времени уволить?
Ответ. Работодатель не имеет законного права увольнять сотрудника, который болеет или находится в отпуске. Этот запрет относится ко всему персоналу, в том числе, и к совместителям.
Вопрос к эксперту
Трудовая уволенного внешнего совместителя находится в отделе кадров основного места работы. Он желает, чтобы в нее внесли пометку о расторжении трудового договора по совместительству. Как сделать это правильно, и обязательна ли такая запись?
Ответ. Сведения подобного рода вносятся в трудовую только тогда, когда сотрудник на этом настаивает. Чтобы получить документ на руки, в отдел кадров по основному месту работы нужно принести приказ об увольнении. Трудовую выдадут под расписку. Ее необходимо вернуть обратно после внесения записи об увольнении с работы по совместительству.
Инспектор по кадрам Слободян Л. Б.
Ошибки и оплошности при разрыве трудовых отношений
При увольнении сотрудника допускаются ошибки, например:
| № п/п | Описание ошибки |
| 1. | Совместителю не направили уведомление об увольнении вовремя или объявили о разрыве трудовых отношений устно |
| 2. | Работодатель отказывается провести запись в трудовой об увольнении внутреннего совместителя |
| 3. | Неаттестованному внутреннему совместителю не предложили занять вакансию, а сразу же уволили |
Увольнение сотрудника-совместителя по инициативе работодателя происходит в той же последовательности, что и разрыв трудовых отношений по месту основной работы. Нанимателю обязательно следует соблюсти все гарантии и права, которые предусмотрены Ст. 287 ТК. Это станет надежным щитом от возможных судовых разбирательств.