Увольнение
Любой работодатель должен понимать, что при работе с коллективом нужно быть готовым ко многим проблемам, в том числе и нарушениям трудовой дисциплины.
Более выгодные предложения, семейные обстоятельства, переезды, непростые отношения с коллективом или работодателем – это и многое другое может послужить
Любые трудовые отношения регулируются соответствующим разделом законодательства, согласно которому все действия работодателя в отношении работников должны
Понятие «Молодой специалист» не содержится в трудовом законодательстве, соответственно, не раскрывается порядок регулирования трудовых отношений с таким специалистом.
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по
В нашем современном мире открывается всё больше компаний на рынке, по предоставлению услуг, выполнению работ, благодаря такому развитию, всё больше работодателей
В ходе деятельности в организации происходит постоянное движение рабочей силы по различным причинам. Анкета при увольнении имеет важное значение для: выяснения
Трудовая книжка является важным документом, который отражает сведения о занятости работника и подтверждает стаж, являющийся базой для расчета пенсии.
В настоящее время мы все чаще сталкиваемся с использованием труда дистанционных работников. С одной стороны, это представляет достаточное удобство использование
При сокращении численности или штата работников работодатель обязан обеспечить каждого, попавшего под сокращение работника, выходным пособием.