Увольнение
Нередко заключительный день работы увольняющегося лица выпадает на праздник (либо выходной). При этом основание увольнения может быть любым: инициатива
Уволить любого сотрудника наниматель вправе только строго в соответствии с трудовым законодательством. Стандартно он, как ответственное лицо, должен учитывать
Увольняющийся работник вправе отозвать поданное им на увольнение заявление в следующих случаях: если он увольняется по собственному желанию (ТК РФ, ст. 80);
У каждого работодателя имеется право на увольнение своих подчиненных по сокращению штатов. Причиной может быть падение объема производства, снижение доходов
Помимо трудовой книжки, работодатель выдает увольняемому работнику и такие документы, как выписка из расчета по страховым взносам и форма СЗВ-СТАЖ.
Даже тогда, когда увольнение работника происходит по его собственной вине, например, за прогул, работодатель по-прежнему обязан произвести окончательный
Трудовой Кодекс дает право владельцам бизнеса увольнять работников за серьезные нарушения трудовой дисциплины. К таковым относится прогул —
Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться
При увольнении в последний рабочий день работодатель должен предоставить работнику справку о его доходах по форме 2-НДФЛ. Если работодатель сам не выдает
Нестабильная ситуация на рынке подчас приводит к вынужденному закрытию и ликвидации предприятий. Последнее автоматически приводит к тому, что набранный