Уволить любого сотрудника наниматель вправе только строго в соответствии с трудовым законодательством. Стандартно он, как ответственное лицо, должен учитывать следующие правовые установки:
- расторгнуть соглашение на основе взаимного соглашения наниматель и работник вправе в любой день, даже если это выходной (ТК РФ, ст. 80);
- при стечении обстоятельств наниматель также может произвести увольнение выходным днем;
- если день увольнения сообразно согласованному заявлению выпадает на выходной, то процедура увольнения откладывается до первого рабочего дня (ТК РФ, ст. 14);
- увольнение обязательно документально оформляется обычным приказом формата Т-8 (после даты увольнения приказы не издаются);
Скачать форму приказа об увольнении
- дата, прописанная в изданном приказе (датировка, фигурирующая в заявлении), признается днем увольнения;
- заключительный день действия трудового соглашения — завершающий день работы увольняющегося;
- дата прекращения действия трудового соглашения — день, когда фактически работник перестал выполнять трудовые обязанности (ТК РФ, ст.84.1).
Все виды сроков, фигурирующие при процедуре увольнения, окончательно определяются сообразно нормам ТК РФ, коллективного соглашения, а также постановлению суда и достигнутым договоренностям между сторонами. Читайте также статью ⇒ Какие документы выдать при увольнении.
| Типичные основания увольнения | Особенности увольнения при совпадении завершающего рабочего дня с выходным |
| По собственному желанию | День увольнения переносится с выходного на первый после него рабочий день |
|
Истечение срока действия трудового соглашения |
Дата окончания действия соглашения, указанная в самом документе, — завершающий день работы
При совпадении выходного и последнего дня работы увольнение переносится только тогда, когда речь идет о сезонной работе либо о работнике, который временно подменял отсутствующего коллегу |
| Инициатива нанимателя;
ликвидация организации; штатное сокращение |
Стандартно применяется правило переноса процедуры с выходного на первый же, идущий вслед за ним, рабочий день (ТК РФ, ст. 14) |
Если лицо увольняется по независимым от него и нанимателя причинам (ТК РФ, ст. 83), процедура производится индивидуально, с учетом установок трудового законодательства.
Распространенные ошибки при увольнении работника выходным днем
| Примеры ошибочных действий нанимателя при увольнении выходным днем | Правильное решение |
|
Гражданин, работающий 7 дней в неделю, увольняется по причине окончания срока действия годового контракта. В последнем прописано, что он должен проработать до субботы. Наниматель увольняет и рассчитывает его пятницей, записав пятницу днем увольнения |
1. В рассматриваемой ситуации неверно определена дата увольнения гражданина. По контракту завершающий рабочий день увольняемого — суббота. Это значит, что весь субботний день увольняемый должен находиться на работе и выполнять трудовые обязанности. Субботой должны его рассчитать и отдать ему трудовую.
2. Этим выходным заканчивается срок действия контракта. Со следующего числа, воскресенья, гражданин уже не должен работать. Перенос увольнения по отношению к указанному выходному дню не применяется, т. к. речь идет об увольнении на основании окончания срока действия контракта |
|
Работника должны уволить субботой. Для всех работающих это выходной день. Сотрудники кадрового отдела, бухгалтерской службы в этот день отдыхают. По этой причине наниматель рассчитывает работника и выдает ему трудовую книжку пятницей |
1. Перечисленные действия нанимателя можно назвать правомерными частично. Выдать (перечислить) причитающиеся деньги увольняемому можно и пятницей, это допустимо. А вот трудовую по закону наниматель должен выдать в финальный день работы, т. е. субботу, хоть это и выходной.
2. Стандартно, следуя требованиям ТК РФ, наниматель должен вызвать на достаточное время (к примеру, на час) сотрудника кадрового отдела на работу, чтобы он завершил увольнение. Но сделать это он вправе только с согласия вызываемого работника. 3. Соответственно, оплата за выходной день вызванному лицу будет производиться сообразно ТК РФ |
Экспертное суждение к вопросу об увольнении посменных работников в выходные дни
По этой части вопроса Роструда (письмо № 863-6-1 от 18.06.2012) сообщает следующее. При увольнении посменного работника завершающим рабочим днем увольняемого (даже если это выходной либо праздничный день) признается дата расторжения трудового соглашения. Сообразно ст. 140 ТК РФ именно в этот день наниматель должен рассчитаться с уволенным лицом, выдать ему трудовую с должной записью.
Настоящим письмом Федеральная служба по труду и занятости акцентирует внимание также на том, что указанная правовая норма распространяется и на граждан, которых следует уволить выходным днем.
Письмо составлено замначальника Правового управления Роструда А. П. Емельяновым.
Пример 1. Увольнение работника, который трудится по сменному графику, выходным днем
А. В. Рыдвенко, работающего в ООО «Мост» посменно (сутки через двое), увольняют по причине истечения срока действия трудового соглашения. При этом кадровый отдел с бухгалтерской службой работают 5 дней, субботний и воскресный день у них выходные.
Завершающий рабочий день увольняемого (день прекращения действия соглашения) выпадает на субботний день, 6.01.2024. Стандартное правило перенесения выходного дня на первый, идущий вслед за ним, рабочий день (ст. 14 ТК РФ) в приведенном примере не действует. Причина — посменный график работы А. В. Рыдвенко, окончание срока соглашения как основание увольнения.
Несмотря на то, что для остальных работников ООО «Мост» этот день является выходным, с учетом норм, прописанных ст. 140 и 84.1 ТК РФ, именно 6 января с данным лицом наниматель должен произвести полный расчет, выдать ему трудовую с надлежащей записью. Примечательно, данное правило касается и праздничного дня, если на него выпадает последний рабочий день посменного работника.
Пример 2. Увольнение работника в субботу по причине окончания срока действия трудового соглашения, заключенного на месяц
А. Н. Максименко работает в ООО «Мост» по срочному трудовому договору с 18.01.2024. Соглашение действует месяц, его действие прекращается сразу после 17.02.2024 (субботний день). Данные сроки прописаны в заключенном соглашении на основании договоренности между нанимателем и работником.
Соответственно, завершающим рабочим днем А. Н, Максименко будет дата, прописанная в трудовом соглашении, — 17 февраля. Этот день является заключительным днем действия соглашения, со следующей за ним даты оно уже не действует. Расчет и сопутствующие действия производятся 17 февраля. Несмотря на то, что это выходной день, увольнение не переносится на первый, следующий за ним, рабочий день. Читайте также статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: На каких основаниях трудовым законодательством запрещается увольнять сотрудников по выходным дням?
Как таковых запретов по части увольнения работников выходным днем по любым причинам на законодательном уровне не имеется. Стандартно, дабы избежать спорных ситуаций, рекомендуется придерживаться действующих норм ТК РФ, ст. 84, п.1. Т. е. увольнять следует в последний день работы.
Вопрос №2: По каким дням нельзя увольнять граждан, которые работают посменно?
Посменного работника увольняют обычным порядком, соблюдая нормы ТК РФ. Учитывается порядок:
- Дата расторжения договора (дата, прописанная в заявлении) — день увольнения.
- Оформление, выплаты, выдача трудовой производятся в завершающий рабочий день работника, когда он присутствует на рабочем месте.
- Необходимо, чтобы сотрудники, которые оформляют увольнение, были в этот день на работе.