Роструд на своем портале onininspektsiya.rf дал разъяснения по вопросу перевода заработной платы.
Если во время приема на работу Сотрудника они заключили трудовой договор, в котором указано, что «Оплата работы производится путем перечисления денежных средств на банковский счет Сотрудника в соответствии с его выпиской», вы можете включить в документ условие, что зарплата перечисляется только без наличных?
Может ли работник потребовать от работодателя изменить метод перевода заработной платы с безналичного на наличный, и будет ли работодатель обязан это сделать?
В ведомстве считают, что указанное условие можно включить в трудовой договор. В рассматриваемой ситуации работодатель не обязан удовлетворять требование работника, поскольку второй вариант выплаты заработной платы в трудовом договоре не предусмотрен.
Однако работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, на другую. Об изменении реквизитов перевода заработной платы он должен письменно проинформировать работодателя не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты.
