Сотрудник не выходит на работу. Он получил объяснительное письмо по почте. Он прибыл на почту по месту жительства работника, но до сих пор его не получил.
Как его освободить в такой ситуации, ведь в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения?
Работник может быть уволен за прогул только при одновременном соблюдении следующих условий:
-
работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины;
-
работодатель потребовал от работника письменного объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил его либо отказ в даче объяснений;
-
работодатель ознакомил работника с решением о применении дисциплинарного взыскания либо получил отказ от ознакомления работника с данным положением.
При несоблюдении хотя бы одного из вышеперечисленных условий увольнение работника в связи с прогулом невозможно.
Месячный период отсчитывается со дня обнаружения работодателем правонарушения. Днем обнаружения нарушения считается день, когда работодатель узнает о том, что причины отсутствия работника не были учтены.
День, в который работодатель не застал работника на рабочем месте, не является днем обнаружения нарушения. Срок не начинает отсчитываться, пока работодатель не узнает причины отсутствия работника, поскольку они могут быть важными.
Об этом напомнил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
следите за нашими новостями в Telegram, ВКонтакте
