Часто официально принимаются на работу граждане, осознающие необходимость обучения в вузе. Для данной категории граждан трудовое законодательство предусматривает предоставление учебного отпуска.
Недобросовестные работодатели часто игнорируют такую поддержку студента, но это нарушение ТК РФ.
- Обязан ли работодатель предоставить работнику студенческий отдых в соответствии с ТК РФ?
- Кто имеет право на оплачиваемый отпуск?
- Когда предоставляются неоплачиваемые дни?
- Продолжительность согласно Трудовому кодексу
- Разве они не могут отпустить?
- Что, если они откажутся?
- Полезное видео
Обязан ли работодатель предоставить ученический отдых работнику по ТК РФ?
Нормы российского трудового законодательства позволяют студенту, одновременно работающему в компании, рассчитывать на отпуск во время сессии.
Предоставление учебного отпуска является обязанностью работодателя, регулируемой главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кому положены оплачиваемые выходные для учебы?
Без ущерба для обязательных требований, учебный отпуск должен быть оплачен при соблюдении следующих условий:
- наличие государственной аккредитации при образовательном учреждении;
- предоставить справку о вызове из учебного заведения;
- место работы рабочего должно быть основным;
- полученное образование — первое;
- продолжительность отпуска не должна превышать разрешенных лимитов.
Подготовка высококвалифицированных кадров, образование или прием в рамках программ аспирантуры, магистратуры, заочной формы обучения и заочной формы обучения в магистратуре, среднего профессионального образования, основного или общего среднего образования — все это позволяет работнику оформить отпуск для ученичества (статьи 173, 173.1, ст. 174, 176 ТК РФ).
Периоды учебного отпуска не следует сравнивать и заменять другими периодами отдыха, запланированными по расписанию, например ежегодными.
Срок отсутствия работника на рабочем месте определяется учебным заведением.
Работодателю высылается справка о вызове, в которой указаны даты начала и завершения обучения. Этот период отражается в порядке выходных.
В случае досрочной доставки сеанса этот факт отображается в отрывной части справочного звонка (справка-подтверждение).
Иногда такое несоответствие рассматривается работодателем как основание для удержания ранее оплаченного отпуска. Такие решения руководства компании оспариваются сотрудниками. Судебная власть не видит обоснованных причин для уменьшения отпускных, в статье 137 ТК РФ нет оснований для завершения курса обучения до истечения учебного отпуска.
Возникает и обратная картина, когда студент не сдает тесты и экзамены, его отчисляют из учебного заведения.
В этом случае отпускные также не могут быть удержаны, отрицательный результат обучения в статье 137 ТК РФ не указан в качестве основания для удержания. Сотруднику не нужно возвращать деньги студенческого отпуска, если они не предоставят в бухгалтерию отрывную часть реферального звонка. Но если специалист, обучившись за счет работодателя, уходит в отставку, то в части отпускных отчислений суды занимают позицию работодателя.
Если сотрудник заболел во время учебы, пособие не пересчитывается и каникулы не продлеваются.
Продолжительность сеанса устанавливается учебным заведением, работодатель и работник соблюдают только ее. Вам необходимо получить 1 дополнительный звонок в службу поддержки, не стоит рассчитывать на двойную оплату. За отпуск по болезни, который совпадает с учебным отпуском, студенту не будут начисляться деньги — что, если отпуск по болезни совпадает с учебным отпуском?
В каких случаях предоставляются неоплачиваемые дни?
У некоторых студентов дневного отделения также есть время, чтобы подзаработать. Работодатель не обязан оплачивать отсутствие на работе, но занимает должность на период:
- прохождение сеанса (1 раз в год);
- сдача государственных экзаменов;
- защита дипломной работы.
Если специалист — всего лишь кандидат, то пока не ясно, в какой форме он будет обучаться. На сдачу вступительных экзаменов отводится 15 дней без выплаты средней заработной платы.
При получении работником второго высшего образования постановлением Конституционного Суда установлено, что статья 177 ТК РФ не препятствует получению этого образования, а также является гарантом гармоничных отношений между участниками трудового процесса. Работодатель не обязан оплачивать периоды сессий.
Студент вправе рассчитывать на предоставление неоплачиваемого отпуска для прохождения повторного профессионального обучения с согласия руководства предприятия (продолжительность отдыха обсуждается сторонами). Этот вопрос регулируется статьей 128 ТК РФ.
Продолжительность по Трудовому кодексу
При получении высшего образования студент может рассчитывать на каникулы по календарным дням:
Не более 4 месяцев
30 (включая время в пути до школы и обратно)
1 или 2 (за последний год)
В течение всего учебного отпуска работник получает среднюю заработную плату.
Для учащихся общеобразовательных учреждений (техникум, техникум) на заочной и заочной формах отпуск предоставляется в календарные дни:
Сеансы на 1 и 2 курс
Занятия на 3-й и последующие курсы
Не более 2 месяцев
Итоговая государственная аттестация
Для итоговой аттестации при получении основного и среднего общего образования предоставляется аттестационный отпуск государственного уровня продолжительностью 9 и 22 дня соответственно.
Могут ли не отпустить?
Даже если есть потребность в производстве, работодатель не вправе отказать работнику в такой государственной гарантии.
В случае нарушения обязательств, вытекающих из трудовых отношений между подчиненным и руководителем, к компании могут быть применены санкции в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Административного кодекса. На руководителя компании налагается штраф от 1 до 5 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей.
Что делать, если отказывают?
В случае необоснованного отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска студент может подать жалобу в надзорные органы.
На практике часто возникают вопросы о возможности самостоятельного использования отпускных дней. Это связано с тем, что даже при предоставлении справки о вызове из учебного заведения и личного заявления на учебный отпуск от специалиста работодатель не выдает отпуск.
Подчиненные по-разному реагируют на отказ: просят административный или годовой отпуск на определенный срок, пишут заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего обучения.
Но есть сотрудники, которые после подачи документов в бухгалтерию и, не дожидаясь оформления приказа, перестают выходить на работу. Судебная практика разрешения такой ситуации показывает обязанность работодателя выдать судебный запрет. Доводы о том, что специалист уходит в отпуск без разрешения работодателя, безосновательны.
Сотрудник может договориться с менеджером — попросить отпуск на несколько дней (те, которые наиболее необходимы в период отзыва-отзыва), а затем отпуск по выходным. Этот способ не самый простой, но он позволяет разрешить конфликт с начальством и сохранить свою позицию.
Если руководство компании не идет на уступки, подается жалоба в инспекцию труда.
Если работодатель получает запрос от этого государственного органа, он должен ответить на него в срок, установленный законом. Заявление подается лично, по почте или через портал госуслуг. При написании обращения нужно понимать, что отношения с работодателем испортятся.
Существующая профсоюзная организация сможет защитить законные права и интересы работника.
Все отпускные документы можно отправить работодателю по почте. При этом работник должен сообщить о своих намерениях руководителю предприятия в присутствии понятых или по почте с распиской о получении, чтобы избежать увольнения за прогулы.
Если обучение сотрудника оплачивается, он может подать заявление на налоговый вычет. Обязательным условием является наличие документального подтверждения расходов и лицензии учебного заведения.
Негативных последствий, спорных моментов можно избежать при своевременной оплате (не позднее, чем за 3 дня до начала праздника) и в полном объеме. Задержка переводов или установление дополнительных условий получения отпуска поможет работнику продемонстрировать нарушение прав работников.
Полезное видео
Что делать, если работодатель отказывается предоставить учебный отдых, смотрите в видео: