В организации работают работники, осужденные к исправительным работам по срочному трудовому договору. Следует ли включать эту категорию работников в план отпусков на 2024 год?
Работодатель обязан предоставить работника, который направлен на исправительные работы в соответствии с утвержденным планом отпусков.
После того как указанный сотрудник был принят на работу, он должен был быть включен в план отпусков по согласованию с исправительной службой.
Трудовые осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней — для отбывающих наказание в воспитательных колониях, 12 рабочих дней — для отбывающих наказание в других исправительных учреждениях.
Эти отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии с 97 УК РФ.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
