Вправе ли работодатель включать еженедельные сменные дни в межсменный период?
Нет, не так. Работодатель при сменном способе работы обязан предоставлять работникам отгулы — еженедельный непрерывный отдых.
Количество таких дней должно быть не менее количества целых недель в текущем месяце, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
При этом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов на обед может быть сокращена до 12 часов.
При этом часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха, мало используемые в этом случае, суммируются и выдаются в виде дополнительных выходных дней (дней отдыха между сменами) в течение отчетного периода.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
