Организации требовалось временно перевести сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, на вышестоящую должность. Она соглашается, но беспокоится, сохранит ли она свою старую работу.
Роструд считает, что поводов для беспокойства нет. По окончании временного перевода работодатель обязан предоставить вам прежнее рабочее место в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ, а также трудовой договор и дополнительные соглашения.
Если по истечении срока перевода работнику не предоставлена прежняя работа, но он не потребовал ее и продолжает работать на новом месте, перевод становится постоянным, а не временным. Такая возможность предусмотрена правилами предыдущей статьи Трудового кодекса.
