Все льготы работающего инвалида (2 и 3 рабочей группы)

Инвалиды – особенно уязвимая, и потому защищаемая государством категория граждан. В нашей стране существует множество льгот, призванных компенсировать лицам с группой ограниченность их возможностей в силу здоровья. Ведутся мероприятия, нацеленные на восстановление (полное либо частичное) людей с серьёзными диагнозами. Действия направлены как на восстановление их здоровья, так и на обретение ими социальных ролей. Что касается трудящихся инвалидов, то Трудовое законодательство однозначно стоит на страже их интересов. В области трудового права для лиц, имеющих серьезные проблемы со здоровьем, предусмотрены отдельные преференции. В рамках статьи речь пойдет как раз о льготах, действующих для работающих инвалидов (то есть, как правило, для обладателей II и III групп).

Продолжительность рабочей недели

Рабочая неделя для сотрудников-инвалидов сокращается до 35-ти часов. 

Важно! Такое сокращение никак не влияет на заработную плату трудящегося. То есть работодатель не может производить оплату за профессиональные услуги инвалида пропорционально отработанным им часам. Человек за месяц получит столько же, сколько и его работавшие положенные 40 часов в неделю коллеги (находящиеся на той же должности и занимающиеся схожими делами). 

Что касается продолжительности рабочего дня, то здесь работодатель обязан ориентироваться на рекомендации, прописанные в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР). Это один из документов, который соискатель вправе (но не обязан!) предъявлять при устройстве на работу. 

Льготы при оформлении ежегодного и неоплачиваемого отпусков

Трудящиеся лица на инвалидности имеют льготы и в области положенного им отдыха. Так, ежегодный отпуск для них увеличивается на 2 дня – его продолжительность составляет не 28 дней, как обычно, а 30 (ст. 23 закона №181-ФЗ). К тому же, сотрудник-инвалид вправе взять в любое удобное ему время неоплачиваемый отпуск (за свой счет) (128 ст. ТК РФ). Какая бы ситуация не сложилась к этому моменту на предприятии, работодатель обязан подписать заявление на такой отдых. 

Льготы работающего инвалида 

Конкретный перечень преференций, на которые имеет право трудоустроенный инвалид, зависит, прежде всего, от состояния его здоровья. То есть список льгот определяется группой. 

Список льгот по месту работы для инвалида 2 группы

Инвалиды второй группы имеют достаточно серьезные проблемы со здоровьем. Это системные устойчивые нарушения функций организма, которые значительно ограничивают способности к труду и самообслуживанию. Такие люди чаще нуждаются в отдыхе, им противопоказаны вредные трудовые условия. Однако II группа все же считается рабочей, так как лица с подходящими для нее диагнозами все же могут обходиться без постоянной помощи третьих лиц и чаще всего трудоспособны. 

Всю совокупность льгот, предусмотренных для II группы можно поделить на федеральные (гарантированные на всей территории нашей страны) и региональные (состав которых может меняться в зависимости от территории проживания инвалида). 

Федеральные льготы регламентированы первой частью ст. 6.2 закона №178-ФЗ. К ним, в частности, относятся следующие преференции:

• Передвижение по городу общественным транспортом без платы за проезд.
• Обеспечение за счет средств бюджета медикаментами, указанными в ИПР.
• Предоставление путевок в оздоровительные учреждения санаторного типа на безвозмездной основе.
• Компенсация половины суммы, проставленной в счетах от организаций ЖКХ.
• Трудовые льготы (сокращенная рабочая неделя, невозможность привлечения к ночным и сверхурочным работам без письменного согласия инвалида, продленный отпуск, обеспечение трудовых условий, соответствующих рекомендациям ИПР и т.д.).
• Образовательные льготы (квоты при поступлении в учебные заведения, компенсация платы за обучение и т.д.).
• Предоставление на безвозмездной основе технических средств, необходимых для реабилитации человека (по списку, установленному в ИПР).
• Денежные выплаты социального характера (пенсии, надбавки, полная зарплата за сокращённую неделю и др.).

Также работающий инвалид получает поддержку от государства в виде увеличенных стандартных налоговых вычетов (218 ст. НК РФ):

• 500 рублей для инвалидов с детства и инвалидов двух первых групп;
• 3000 рублей для лиц, получивших инвалидность в связи с особыми обстоятельствами по перечню: при защите своей страны или вследствие ликвидации последствий серьезных аварий («чернобыльцы», лица, привлекаемые к работам по ликвидации последствий ядерных испытаний).

Перечень трудовых льгот для инвалида 3 группы

Человек с III группой инвалидности не так ограничен в своих возможностях, как лица с первыми двумя группами. Он полностью трудоспособен, но все же в связи с состоянием здоровья (как правило, это устойчивые, но не критичные диагнозы, позволяющие корректировать и контролировать состояние больного) все же нуждается в облегченных трудовых условиях.

Среди трудовых льгот, предусмотренных для третьей группы инвалидности, можно выделить вычет по подоходному налогу (218 ст. НК РФ).  Кроме того, работодатель обязан соблюдать предписания ИПР относительно трудовых условий и режима работы инвалидов всех групп (в том числе, и 3-й).

При открытии своего дела инвалиды войн (всех групп) имеют право не уплачивать госпошлину.

Также лица с III группой могут рассчитывать на бесплатное пользование общественным транспортом в пределах города (в некоторых регионах и в пригородных зонах тоже) и обеспечение за государственный счет медикаментами и техническими средствами (в рамках ИПР). 

Как оформить льготы по месту работы

Для оформления трудовых льгот работающий инвалид должен предоставить работодателю подтверждающие его статус документы. Это обычно индивидуальный план реабилитации и справка МСЭ. Человек с ограниченными возможностями получает эти документы на врачебной комиссии, присваивающей ему группу. 

Примечательно, что инвалид не обязан при трудоустройстве раскрывать информацию о своем состоянии здоровья. Это его право. Но нет смысла скрывать от работодателей правду, ведь статус инвалида дает возможность на получение целого ряда трудовых льгот. Причем они предоставляются лицам с ограниченными возможностями не просто так – этого требует состояние их здоровья. 

На основании предоставленных документов работодатель составляет правильный трудовой договор, учитывающий особенности необходимых нанимаемому сотруднику условий. Либо вносит корректировки в действующий акт (если инвалидность была получена уже после трудоустройства).

С этого момента работодатель берет на себя обязательства обеспечивать трудящемуся инвалиду условия, предусмотренные для этой категории граждан федеральным и региональным законодательством. Также сотруднику на инвалидности необходимо создать рабочую среду, соответствующую предписаниям его ИПР.

 Для чего работодателю нужно передать ИПР инвалида (индивидуальную программу реабилитации)

ИПР – это документ установленной формы, оформляемый по результатам заседания МСЭ, на котором человеку присваивается группа инвалидности. По сути это план или сборник инструкций, перечень мероприятий, направленных на реабилитацию инвалида, восстановление его социальной роли, возвращение к полноценной жизни.

В ИПР содержатся нормы, касающиеся следующих аспектов:

• Обеспечение медикаментами и необходимыми для нормального функционирования техническими средствами;
• Профессиональное становление;
• Социальная реализация.

Для лиц с рабочей группой особенно важны ключевые моменты раздела, затрагивающего профессиональную реабилитацию. Содержащиеся в нем предписания регламентируют следующие моменты:

• Практика по обеспечению местом работы;
• Обучение по подходящей для конкретной группы специальности;
• Помощь в самоопределении инвалида с учетом имеющихся ограничений;
• Подходящие для инвалида трудовые условия, адекватные для его диагноза рабочие нагрузки, использование спецоборудования рабочего места.

Получается, что именно из ИПР работодатель может понять, какие трудовые условия он должен обеспечить своему сотруднику на инвалидности: как оборудовать рабочее место, что вменить в обязанности работающего инвалида, как скорректировать имеющийся график и т.д. 

Эти моменты обязательно фиксируются в трудовом договоре или допсоглашении к нему. 

Какие условия труда должен обеспечить работодатель сотруднику-инвалиду

В первую очередь, стоит сказать о том, что существуют квоты на прием в организацию сотрудников-инвалидов. Величина нормативов устанавливается законодательно и зависит от регионов и численности сотрудников в организации. Так, например, если в фирме работает более 100 человек, в штате обязательно должны присутствовать инвалиды (2-4% от среднесписочной численности). За несоблюдение этой нормы, а также при отказе инвалиду в трудоустройстве при наличии вакантных должностей по квоте, предусмотрены санкции.

При обеспечении рабочей среды для сотрудника-инвалида работодатель ориентируется на предписания ИПР. Обычно речь идет о допустимых уровнях шума, загрязненности, освещенности, пыли, излучения и т.д. 

Также важно учитывать режим труда и отдыха, на который имеет право инвалид.

Так, лица с группой могут рассчитывать на сокращённую рабочую неделю (при сохранении равного с другими сотрудниками уровня зарплаты). Продолжительность рабочего дня инвалида, как правило, уменьшается (в соответствии с рекомендациями, прописанными в ИПР).

Кроме того, инвалида можно привлечь к работе в ночные часы (а также в праздничные и выходные дни) только при соблюдении нескольких условий:

• Наличии согласия сотрудника в письменной форме;
• Отсутствие потенциального вреда здоровью инвалида, связанного с такой работой.

Любая дискриминация в трудовом плане сотрудника-инвалида влечет применение к работодателям санкций.

Как должно быть оборудовано рабочее место инвалида

Рекомендации по оборудованию рабочего места сотрудника-инвалида обычно прописываются в его ИПР. Если этих сведений оказывается недостаточно, работодателю следует воспользоваться Санитарными правилами.

Подготовка места труда для сотрудника с ограниченными возможностями включает следующие этапы:

• Аттестация рабочих мест с целью выявления вредных и опасных факторов и возможного влияния вредных веществ сверх установленных для лиц с определенными категориями здоровья норм;
• Изучение ИПР нанимаемого работника: в этой форме содержатся сведения об ограничениях и рекомендациях по рабочему месту;
• Собственно, оборудование рабочего места инвалида в соответствии с полученными сведениями.

Конкретные рекомендации зависят от состояния здоровья человека и характера его профессиональных обязанностей. 

Но Санитарные правила устанавливают некоторые общие правила. Например, недопустимо, чтобы инвалид трудился в подвальных или цокольных кабинетах. Лицам с группой необходимо помещение с естественной вентиляцией и освещением. 

Заключение

Трудовое законодательство стоит на страже интересов работающих инвалидов. Для этой категории граждан предусмотрен целый ряд трудовых льгот. Часть из них регламентирована федеральным и региональным законодательством, часть – рекомендациями из индивидуального плана реабилитации (оформляется по итогам МСЭ). 

Среди основных преференций можно перечислить сокращенную трудовую неделю (с сохранением полной заработной платы), уменьшенный рабочий день, продленный ежегодный отпуск, особые вычеты по НДФЛ, возможность взять в год два месяца отпуска за свой счет в любое удобное время, невозможность привлечения к работе в ночные часы и сверхурочным работам без письменного согласия сотрудников.

Чтобы получить возможность пользоваться всеми этими трудовыми льготами, сотруднику необходимо поставить работодателя в известность о своем статусе. Делается это путем предоставления по месту работы соответствующей справки об инвалидности и ИПР (в котором содержатся сведения о приемлемых трудовых условиях и режиме работы).