Выгорание работников и меры противодействия

Не менее 70% работодателей согласны с тем, что происходит выгорание наиболее нужных работников.

Русская Школа Управления и HR Metrics изучили нематериальные способы поддержки сотрудников. 68% работодателей знают о проблеме выгорания ключевых сотрудников, но лишь 17% готовы принимать определённые меры и реализуют их, чтобы уменьшить связанные с этим риски.

В большей части компаний руководители уверены, что их сотрудники вполне довольны имеющимися условиями труда. 40% работодателей говорят про высокий уровень удовлетворенности, 28% – находят, что он выше среднего, 23% – средний, 9% – низкий.

От некоторых методов нематериальной мотивации сотрудников бизнес может отказаться в текущем году:

  • корпоративы и мероприятия, направленные на тимбилдинг, построение сплочённой команды, – 20% компаний;
  • ДМС – 17%;
  • оплата занятий спортом работодателем – 16%;
  • гибкий график, который устраивал бы сотрудника, – 14%;
  • обучение за счет работодателя – 11%;
  • welcome box для новичков – 9%.

Имеются и 10% компаний, которые вообще не собираются использовать методы нематериальной мотивации в 2024 году.

Оцените статью
Права пенсионеров и инвалидов
Добавить комментарий

Adblock
detector