Сотрудник находился в отпуске по болезни. Руководитель отправил ему электронное письмо с просьбой пойти на работу. Официального приказа не было. Сотрудник согласился работать. Как оформить документы в такой ситуации?
Вовлечение работника в работу должно быть оформлено конкретным административным актом работодателя, напомнил Роструд на своем портале onininspektsiya.rf.
За отработанные дни во время отпуска по болезни работнику должна выплачиваться заработная плата (законом не предусмотрены случаи неоплаты рабочего времени работника).
Однако выплата пособия по временной нетрудоспособности и контекстного вознаграждения не требуется по закону, поскольку пособие предназначено для компенсации потери заработка в случае нетрудоспособности работника.
Выход на работу во время отпуска по болезни, когда по решению лечащего врача работник освобождается от работы, является одним из видов нарушения режима лечения, назначенного врачом. Для этого размер пособия по болезни может быть уменьшен до размера, не превышающего минимальную заработную плату за полный календарный месяц, установленную в день выдачи больничного листа.
