По ряду причин, не зависящих от работодателя, у работников возникает вынужденный прогул. Вынужденный прогул по вине работодателя: как оплачивать? Именно этому острому вопросу будет уделено внимание в данной статье.
Вынужденный прогул по вине работодателя
В трудовом законодательстве отсутствует категория прогула по вине работодателя. При этом можно определить, что вынужденный прогул – это ситуация, когда работник не имеет возможности выполнять свои трудовые или должностные обязанности по независящим от него причинам, а именно по вине работодателя.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вынужденный прогул обусловлен нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.
Вынужденный прогул по вине работодателя может быть следствием следующих факторов:
- работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула;
- вынужденный прогул, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ);
- вынужденный прогул в связи с неправильной формулировкой причины увольнения;
- необусловленное отстранение работника от работы;
- противозаконный перевод работника на новое место работы.
Пример:
Слесаря Ключникова К.К. с 28.03.2024 г. перевели на новый участок без предварительного согласования и без получения согласия от работника. Ключников К.К. 28.03.2024 г. вышел на прежнее рабочее место и согласия на перевод в этот день не предоставил. Таким образом, у Ключникова К.К. возник вынужденный прогул, обусловленный нарушением работодателем трудового законодательства.
Как оплачивать вынужденный прогул?
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, в случае вынужденного прогула обязанностью работодателя является необходимость выплаты заработной платы.
Пример:
Воспитателя Петрову П.П. уволили 30.11.2018 г. Петрова П.П. посчитала своё увольнение незаконным, в связи с чем обратилась в суд. Решением суда воспитатель восстановлена в должности и на рабочем месте 20.03.2024 г. На основании ст. 234 ТК РФ период 30.11.2018-20.03.2024 г. признан вынужденным прогулом, в связи с чем работодатель произведёт оплату за весь указанный период.
Следует учесть тот факт, что на основании ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в определённые сроки:
Ситуация | Срок для обращения в суд |
Работник узнал о нарушении своего права | В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права |
Споры об увольнении | В течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки |
На основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Для исчисления среднего заработка с целью оплаты вынужденного прогула по вине работодателя необходимо обратить внимание на доходы, полученные работником за 12 календарных месяцев:
Учитываемые доходы | Не учитываемые доходы |
|
|
На основании ст. 139 ТК РФ исчисление средней заработной платы осуществляется следующим образом:
СрЗП = ФЗ / ФОВ
СрЗП – средняя заработная плата
ФЗ – фактически начисленная работнику заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата
ФОВ — фактически отработанное работником время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата
Пример:
У воспитателя Петровой П.П. заработная плата составляет 28500 рублей. За предыдущие 12 месяцев у Петровой П.П. были следующие периоды:
01.07.2018-28.07.2018 – очередной отпуск
Для исчисления средней заработной платы берётся период 01.12.2017 – 29.11.2018:
Период | ФЗ | ФОВ |
декабрь 2017 | 28000 | 21 |
январь 2018 | 28000 | 17 |
февраль 2018 | 28000 | 19 |
март 2018 | 28000+5000 (премия) | 20 |
апрель 2018 | 28000 | 21 |
май 2018 | 28000 | 21 |
июнь 2018 | 28000 | 19 |
июль 2018 | 32000 | 2 |
август 2018 | 28000 | 23 |
сентябрь 2018 | 28000 | 20 |
октябрь 2018 | 28000 | 23 |
ноябрь 2018 | 28000 | 21 |
Итого | 345000 | 227 |
Период вынужденного прогула 30.11.2018-20.03.2024 г. составляет 72 дня.
Размер выплаты за вынужденный прогул составит: (345000/227)*72=109427 рублей.
В том случае, если при увольнении работнику выплачено выходное пособие – его можно учесть при исчислении выплат за вынужденный прогул, уменьшив его.
Читайте так же ⇒ \»Как составить правильный приказ об увольнении за прогул в 2024 году\»
Какие компенсации предусмотрены за вынужденный прогул?
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежит обложению НДФЛ возмещение работнику в денежной форме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Никаких дополнительных компенсаций при выплате за вынужденный прогул по вине работодателя законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
Читайте так же ⇒ \»Составляем правильный акт о прогуле в 2024 году\»
Включается ли вынужденный прогул в стаж работника?
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Пример:
У воспитателя Петровой П.П. на 30.11.2018 г. стаж составил 11 лет 8 месяцев. После вынужденного прогула по вине работодателя, когда судебным решением было принято восстановление работника в должности и на рабочем месте 20.03.2024 г. стаж составил 12 лет 1 месяц.
Читайте так же ⇒ \»Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание в 2024 году\»
Вопросы и ответы
- Меня уволили 2 месяца назад по необоснованным причинам. Могу ли я подать в суд на своего работодателя?
Ответ: Вы, безусловно, можете подать в суд, но сделать это необходимо в трёхмесячный срок с момента издания приказа о Вашем увольнении.
- Я работаю в ЖЭУ слесарем. 21.03.2024 года меня перевели на участок без моего согласия, пригрозив при этом увольнением за нарушение дисциплины. Мог ли я не выходить на новый участок?
Ответ: Вы могли бы не выходить на работу в том случае, если перевод был осуществлен с нарушением норм и правил трудового законодательства. Вынужденный прогул по вине работодателя был бы Вам в этом случае оплачен.