Организация направила сотрудника на обучение, но он не посещает занятия. Об этом работодателю сообщили в учебном заведении. Считается ли прогул прогулом и имеет ли работодатель право на дисциплинарное взыскание?
Если обучение проводилось в рабочее время работника, пропуск занятий может считаться прогулом. За него, а также за прогул по другой причине работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение по уважительной причине.
Об этом сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Агентство также напомнило со ссылкой на нормы статьи 91 ТК РФ, что рабочим временем считается время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями приема на работу договор.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
