Новый законопроект устанавливает некоторые детали оплаты отпуска.
Согласно статье 136(9) Трудового кодекса, отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до первого дня отпуска. Это правило может быть пересмотрено. Представлен законопроект, предлагающий изменить механизм оплаты отпуска, если решение о предоставлении отпуска принимается на основании заявления работника, поданного не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Предлагается принять положение, согласно которому в таких случаях будет производиться оплата.
- Если оплата производится через банк у конкретного работодателя, то не позднее двух рабочих дней со дня подачи заявления.
- Если выплата производится не через банк, она будет произведена не позднее первого рабочего дня после окончания отпуска.
В пояснительном меморандуме говорится, что работодатели могут сами согласовывать даты отпуска, но они не должны отказывать работникам только потому, что существует риск нарушения правил об определенных периодах выплат. В конце концов, это может привести к административной ответственности. В результате работнику придется взять неоплачиваемый отпуск, что может не соответствовать ни интересам работника, ни желанию работодателя предоставить оплачиваемый отпуск.
Важно напомнить, что спорным является вопрос о том, совершает ли работодатель правонарушение, если он соглашается на немедленное предоставление отпуска. Многие представители юридической профессии отмечают, что в случае несоблюдения части 9 статьи 136 Трудового кодекса работодатели должны привлекаться к административной ответственности. Это подтверждается судебной практикой, в частности решением Курчатовского районного суда г. Челябинска № 12-219/2021 от 8 июля 2021 года, Котовского городского суда Тамбовской области № 16-50/2020 от 7 октября 2020 года и рядом других решений.
Оппоненты утверждали, что невыплата отпускных в установленный срок не образует состава административного правонарушения, если отпуск был предоставлен по заявлению самого работника и в течение трех дней до отпуска. И эта позиция подтверждается судебной практикой, см. например, решение Верховного суда Чувашской Республики от 19 марта 2019 года № 21-193/2019.
Актуально и то, что в части 9 статьи 136 Трудового кодекса уже предполагается дополнить специальные правила об оплате отпуска в случаях, когда работник просит работодателя предоставить отпуск за один или два дня до предполагаемой даты начала отпуска. Однако предыдущий проект поправок Законодательным собранием принят не был.
