Мобилизованные смогут вернуться к работе, даже если их уволят по срочному контракту. Проект Закона № 140659-8 с такими изменениями в Закон о труде подготовлен для повторного рассмотрения.
Как правило, трудовые договоры с мобилизованными не разрываются, а приостанавливаются, однако мобилизованное лицо может быть уволено, если заканчивается срочный трудовой договор.
Когда можно уволить мобилизованного сотрудника
В связи с этим теперь будет установлено, что в этом случае возвращенный мобилизованный имеет преимущественное право работать на ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо имело трудовые отношения до своего назначения.
При отсутствии такой вакансии демобилизованный имеет право на другую вакантную должность или работу равноценной квалификации, а при их отсутствии — на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
