Летом организация наняла сотрудника. На предыдущей работе его уволили, подали в суд и выиграли. Сегодня он принес исполнительный лист с целью восстановления на прежней работе и написал заявление об увольнении с сегодняшнего дня.
Как поступить правильно: уволить его с даты, указанной в заявке, или он должен работать?
Роструд на своем портале ответил на этот вопрос следующим образом. В данном случае отказ от организации связан с тем, что сотрудник больше не может там продолжать свою работу, отметили в ведомстве. Следовательно, увольнение должно быть произведено в день, указанный в вашем заявлении.
Такой порядок предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса. Если работник не может продолжать выполнять свои обязанности, например, в случае выхода на пенсию или зачисления в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.
