Современные работодатели настолько увлечены получением прибыли, что зачастую относятся к персоналу, как к расходному материалу. О правах работникам стараются не напоминать, а вот указать на обязанности — «всегда пожалуйста». И в погоне за желаемой заработной платой граждане привыкли терпеть беззаконие, а многие и не знают, что можно работать иначе.
Мессенджеры и связь во внеурочное время
Для оптимизации времени оповещения сотрудников, а также консолидированного сбора информации, современный работодатель стал использовать бесплатные системы мгновенного обмена сообщениями. Работодатели создают общие чаты на базе различных мессенджеров, таких как Whatsapp, Viber и т.п. Но проблема в том, что работодатели настолько увлекаются современными опциями, что начинают использовать эти средства связи круглосуточно, беспокоя сотрудников в нерабочие часы.
Мало того, многие начальники угрожают различными мерами дисциплинарных наказаний тем работникам, кто не выходит на связь во внеурочное время. Однако они забывают, что Трудовой кодекс РФ имеет норму, в которой говорится, что в нерабочее время работник имеет право не выходить на связь с работодателем. Время, свободное от работы, гражданин вправе использовать по личному усмотрению, будь то вечерние часы после рабочего дня или период ежегодного отпуска. Никакого законного наказания за игнорирование телефонных звонков от начальника и коллег законодательство не предусматривает.
Аванс
Еще один общеизвестный факт, что заработная плата должна выплачиваться дважды за месяц, причем через равные промежутки времени. Часто работодатели не соблюдают эту норму и могут выплатить заработную плату 5 числа, а аванс, например, 30.
Отдых
Под частые нарушения также попадают перерывы на отдых и прием пищи, выходные дни, ежегодные отпуска и оплачиваемые больничные. А это все является базой, которая гарантирована каждому работающему россиянину.
Дополнительные гарантии
А так же есть и дополнительные гарантии. Например, каждое рабочее место должно иметь классификацию по степени вредности и опасности. По результатам оценки условий труда работнику полагаются льготы и компенсации. Это может быть доплата к заработной плате, дополнительные дни к ежегодному отпуску, а так же сокращенная рабочая неделя. К тому же, для граждан, чья деятельность связана с работой за компьютером, устанавливаются дополнительные перерывы для отдыха. Причем они включаются в рабочее время и подлежат оплате. Такие работники имеют право покидать свое рабочее время каждые 45—60 минут и устраивать 10—15 минутный отдых.
Зарплата
Что касается выплаты заработной платы, то схема ее расчета для работника должна быть полностью прозрачна. Работодатель обязан предельно ясно объяснить критерии и показатели, из которых складывается оплата труда, ознакомить с Положениями и иными нормативными актами, на основании которых начисляется заработная плата на предприятии. К тому же, работодатель имеет законную обязанность об ежемесячном предоставлять работнику расчетного листка, в котором все досконально расписано. А при возникновении вопросов, провести подробное разъяснение.
