Предприятия обязаны установить даты выплат работникам заработной платы и ее части – суммы авансового платежа. Соблюдение графика выплат является, в соответствии с трудовым законодательством, обязанностью работодателя по отношению к наемным работникам. При нарушении законодательства работник может обратиться в органы контроля, приостановить деятельность. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) является одной из действенных мер воздействия на работодателя. За нарушение законодательства ответственность несут работодатели (ст. 362 ТК РФ). Читайте также статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату в 2024.
- Действия работника при просрочке выплат
- Состав общих данных заявления, представляемого в Инспекцию
- Суть и основание обращения
- Требования, предъявляемые работником к работодателю
- Коллективное обращение в Инспекцию
- Действия Трудовой Инспекции по фактам, отраженным в заявлении
- Документы, запрашиваемые в ходе внеплановой проверки
- Ошибки, допущенные работником при подаче заявления
Действия работника при просрочке выплат
Работник имеет право заявить о нарушении сроков выплат заработной платы с первого дня задержки выплат.
В локальных документах предприятия, трудовых договорах с работниками должны быть указаны конкретные даты выплат заработной платы. Период между выплатами не должен превышать полумесяца.
Зам. начальника Управления территориальных органов Роструда Л.Н.Гузанова (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).
На крупных предприятиях действуют комиссии по трудовым спорам, рассматривающие нарушения применения законодательных норм. При обращении во внутренний орган редко достигается положительного результата. Более действенным способом влияния на работодателя служит привлечение к конфликту Инспекции труда, для чего потребуется соблюсти условия:
- Орган контроля принимает меры по просьбе работника при поступлении заявления с указанием полных данных лица, чьи права нарушены.
- Унифицированная форма для обращения в ГИТ отсутствует. Заявление подается в произвольной форме с указанием реквизитов сторон и описанием сути претензии – данных, достаточных для проведения ГИТ мероприятий контроля.
- Предельный срок обращения составляет 3 месяца с момента нарушения.
Подача жалобы осуществляется лично, по почте или через интернет ресурс.
Состав общих данных заявления, представляемого в Инспекцию
Обращения в Инспекцию представляют в простой форме с использованием правил делового письма. В заявлении должны быть указаны все необходимые реквизиты сторон.
| Состав информации | Описание данных |
| Название органа контроля | Территориальная ГИТ должна быть указана в точном соответствии с официальным названием |
| Название предприятия | Сведения представляются согласно названию, утвержденного в учредительных документах |
| Адрес работодателя | Указывают адрес месторасположения и фактического нахождения организации |
| Данные заявителя | В составе данных – фамилия, имя, отчество, адрес регистрации |
| Контактные телефоны | Указывают телефоны сторон, адреса электронной почты |
Сведения должны быть достоверны и соответствовать документам, подтверждающим данные. Название документа не имеет значения и может быть представлено в форме заявления, жалобы или претензии.
Суть и основание обращения
В описательной части документа работник представляет предмет обращения в лаконичной и краткой форме. Заявителем указываются:
- Данные, подтверждающие трудовые взаимоотношения сторон – день найма, номер и дата договора, приказа, форма трудоустройства.
- Условия исполнения обязанностей – должность, форма и размер оплаты труда.
- Даты выплат заработной платы, принятые предприятием.
- Дата пропущенного срока выплаты сотруднику.
- Сумма, положенная к выдаче.
- Период просрочки на момент подачи заявления.
- Пояснения, представленные работодателем об имеющейся задержке платежа.
К заявлению работник может приложить подтверждающие документы – копию трудового договора, приказов, паспорта, расчетных листков. Заявление представляется в 2 экземплярах либо оригинале и копии. В приемном отделении Инспекции заявление регистрируется в журнале учета. На экземпляре заявителя ставится регистрационный номер и дата приема документа.
Требования, предъявляемые работником к работодателю
Заключительная часть документа содержит требования, предъявляемые заявителем в связи с описанными нарушениями прав. В заявлении работник может предъявить требование:
- Произвести расчетные операции по погашению задолженности.
- Начислить и выплатить компенсацию нанесенного ущерба. Сумма определяется по аналогии с пени, рассчитывается в соответствии с ключевой ставкой ЦБ РФ.
- Привлечь работодателя к административной ответственности.
После установления ГИТ факта просрочки расчетов сотрудник может предъявить к работодателю иск о компенсации морального вреда. Подача иска может осуществляться одновременно с обращением в ГИТ, но при наличии акта процедура получения компенсации упрощается. Сумма назначается судом. Срок обращения в судебный орган ограничивается тремя месяцами. По истечении срока предъявления претензии возможность оспорить нарушения работодателя отсутствует.
Коллективное обращение в Инспекцию
При просрочке расчета с работниками однотипные нарушения по задержке выплат возникают в отношении группы сотрудников. Наряду с индивидуальными заявлениями допускается коллективное обращение в ГИТ. Необходимо:
- Указать данных всех лиц, обратившихся в Инспекцию и работника, представляющего интересы группы.
- Представить информацию о документах, подтверждающих трудовые отношения с работодателем.
- Проставить под коллективной жалобой подписи всех заявителей.
В течение 30 дней претензии, изложенные в заявлении, рассматриваются Инспекцией.
Действия Трудовой Инспекции по фактам, отраженным в заявлении
Инспекторы ТИ, получившие обращение работника о нарушениях, имеющихся в трудовых отношениях предприятия, имеют право на проведение проверки фактов. В течение 30 дней со дня получения заявления ГИТ назначает внеплановую проверку по жалобе сотрудника предприятия.
В ходе проверок сотрудники ГИТ контролируют исполнение предыдущих предписаний Инспекции. Устранение ранее совершенных нарушений отражается в акте. О начале проверки работодатель уведомляется за 24 часа. Инспекторам труда предоставлены широкие полномочия, описанные в ст. 357 ТК РФ.
Документы, запрашиваемые в ходе внеплановой проверки
В процессе проверки инспекторы имеют право затребовать к предъявлению документы, касающиеся нарушения. Иные документы работодатель имеет право не представлять, что подтверждается Административным регламентом.
| Тип документов | Подробное описание |
| Общего назначения | Штатное расписание, коллективный договор, положение об оплате труда |
| Кадровые формы о трудоустройстве | Трудовые договоры и книжки, приказы о приеме, переводе сотрудников |
| Документы об оплате труда | Расчетные, платежные ведомости |
При подтверждении фактов нарушения сроков расчета с сотрудниками ГИТ выписывает предписание с требованием об их устранении. Дополнительно инспекторы могут привлечь предприятие и должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП. Читайте также статью ⇒ Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты.
Ошибки, допущенные работником при подаче заявления
Порядок обращения в ГИТ не является сложной в исполнении процедурой, но может содержать ошибки оформления.
| Условие обращения | Ошибочные действия | Верная позиция |
| Соблюдение срока обращения в ГИТ | Подача заявления осуществляется по истечении 3 месяцев со дня нарушения | Для получения помощи со стороны Инспекции необходимо соблюсти сроки обращения. Для почтовых отправлений учитывается период доставки |
| Обращение без указания информации о заявителе | Анонимные обращения не рассматриваются Инспекцией | В заявлении должны быть реквизиты заявителя или группы лиц при коллективном обращении |
| Нарушение сроков выплаты по договору ГПХ | Работник не может обращаться в ГИТ при нарушениях контрактов ГПХ | ГИТ рассматривает случаи нарушения по трудовым договорам, условия исполнения ГПХ регулирует гражданское судопроизводство |
Вопрос № 1. Можно ли обеспечить конфиденциальность данных работника при обращении в инспекцию по труду?
Для сокрытия данных заявителя в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении информации о лице при проведении проверки.
Вопрос № 2. Какие действия работника необходимо предпринять, если работодатель погасил задолженность сразу после обращения в ГИТ?
Работник до истечения 30 дней после обращения в ГИТ имеет право отозвать заявление. Инспекцией учитывается только письменная форма обращения.