Часто смена места работы может быть связана с каким-либо важными обстоятельствами и отрабатывать 2 недели, как гласит Трудовой кодекс, не всегда «хочется и можется». Но не все знают, что есть несколько законных лазеек. Про них рассказали в Федеральной службе по труду и занятости России.
Всего в законе упоминается про 5 причин , когда у гражданина есть возможность уволиться с работы без отработки в 2 недели. А именно:
1. Если вы относитесь к особой категории граждан: беременная женщина, мать с маленькими детьми, отец или мать ребёнка-инвалида.
2. Если вы достигли возраста входа на пенсию.
3. Если в вашей жизни случились особые обстоятельства, из-за которых продолжить работу не предоставляется возможным. Например, зачисление в качестве абитуриента в учебное заведение или уход на службу в армию.
4. Если работодатель нарушил ваши трудовые права. Например, задержал выплату зарплаты на месяц или перечислил отпускных не в срок. Помимо этого могут быть и другие нарушения Трудового кодекса. В таких случаях суд всегда встаёт на сторону работника, при условии, что все нарушения будут зафиксированы к моменту увольнения сотрудника.
5. Если вы договоритесь с работодателем. Многие руководители идут навстречу своим сотрудникам и могут добровольно отпустить без установленной в законе нормы в 2 недели.
Такой срок необходим, чтобы работодатель нашёл нового сотрудника на освободившееся место, а работник в свою очередь завершил все необходимые рабочие процессы.
При этом юристы отмечают, что невыход на работу в течение положенных 2 недель (в случае, когда договоренность отсутствует) может законно считаться прогулом. Организация вправе уволить такого сотрудника в срочном порядке и оставить соответствующую пометку в трудовой книжке.
Так же стоит отметить, что отработка засчитывается со следующего дня после подачи заявления и исчисляется в календарных днях. Причём учитываются все праздники, выходные, временная нетрудоспособность, а так же отпускной период.
