Вопросы на собеседовании, очень часто, не такие простые, как может вам в начале казаться, и отвечая на даже один из них неверно, мы рискуем не получить желаемую работу.
Общие правила при приеме на работу
Каждый современный работодатель желает видеть у себя в команде уверенного человека, который может легко справиться с работой и быстро наладить контакт с другими коллегами. И кандидата, безусловно, всегда интересует, как правильно пройти собеседование и как правильно отвечать на вопросы. Основное правило, чтобы ответы на будущем собеседовании на работу возымели верное действие, стоит быть уверенным в себе. Что также важно кроме того? Как стоит отвечать максимально убедительно и правильно? Ниже будут приведены примеры и будут даны рекомендации, что отвечать и как это делать убедительно.
- Отвечать следует чётко, не говорите более двух минут.
- Если например вы не уверены в значении какого-либо термина – лучше промолчите и не употребляйте в речи особо заумные слова.
- Голос при общении не должен быть тихим.
- Также не переспрашивайте часто и не употребляйте во время общения нелестные слова.
- Смотрите на собеседника и не отвечайте на вопросы очень лаконично.
- Покажите себя уверенным человеком
«Расскажите про себя подробно»
Самый популярный вопрос. Что у вас на самом деле спрашивают: каким образом ваше образование и опыт работы соотносятся с вакансией, на которую вы хотите устроиться?
Как отвечать: выберете ключевые слова про образование, которое указывает, что вы точно подходите для фирмы. К примеру, вы можете заявить: «Я пошел в такой-то университет и получил там образование, прошел стажировку. Во время этой стажировки я сделал это и это (перечисляете достижения, которые соответствуют описанию работы), а в итоге, мое желание развиваться в данной сфере только усилилось.
| Помните | Работодатель должен видеть работника и понимать, чем его заинтересованность объясняется. Работодатель ищет управляемого человека, т. е. чувствует ответственность и демонстрирует подчинение рабочей дисциплине, а также восприимчивость к критике, умеет понимать. |
| Шпаргалка для ответов | Можно составить список из всех вопросов, многие из которых, задаются едва ли не везде. |
Другие частые вопросы
«Где вы видите себя спустя пять лет». Какой подтекст у вопроса: Подходит ли данная работа под ваши будущие карьерные цели? Есть ли у вас планы?
Как отвечать правильно: НЕ говорите, что вы НЕ знаете (даже если вы действительно не знаете) и НЕ фокусируйтесь на личной жизни. Просто покажите работодателю, что вы думаете о своем будущем карьерном пути и расскажите о своих целях в профессии.
«Какие у вас самые слабые стороны? Что обычно имеют в виду: «Способны ли вы вести самоанализ? Знаете ли вы, что нужно исправить и планируете ли вы стать лучше?
Как отвечать следует: Хорошим вариантом для ответа будет история, в которой ты изменились к лучшему. Например, ваш бывший начальник босс говорил, что вам необходимо работать над самоподачей. Запомните данный факт, потом расскажите работодателю, как вы исправили данный недочет. Также избегайте фраз, которые возможно могут спугнуть и помещать вам устроиться на работу («Я не люблю быть с людьми»), или («Я перфекционист и все время много работаю»).
«Что вас мотивирует». Что на самом деле у вас спрашивают: «Вы трудоголик на работе? Должен ли я прикладывать усилия для того, чтобы получить от вас качественную работу?»
Как отвечать правильно: Идеальный сотрудник на работе мотивирует сам себя, поэтому скажите менеджеру, что вы вдохновляетесь процессом на пути к достижению цели. Предоставьте пример, который бы подкрепить ваши слова. И еще — не стоит говорить работодателю, что вас мотивирует похвала и материальные ценности.
«Расскажите о своих провалах на работе» Что подразумевается: «Как вы реагируете на неудачи? Учитесь ли вы на ошибках? Как быстро восстанавливаетесь?»
Как отвечать стоит: Это вопрос о ваших слабостях, вы должны показать, как вы обратили негативный опыт в положительный и какие вы сделали выводы. Не говорите, что вы не ошибались (звучит бредово), и не говорите на собеседовании того, что может отпугнуть.
«Почему вы хотите у нас работать?» В действительности вопрос звучит так: «Искренне ли вы заинтересованы получить вакансию в нашей компании?»
Как отвечать стоит: Цель ответа – показать, как вы и компания совпадаете в философии и умениях. Тут самое важное – продемонстрировать и дать понять, какую выгоду получат стороны, вы и фирма, если вас наймут на какую-либо должность.
«Сколько кроватей в стране?» Между строк идет: «Сообразительный ли вы? Можете ли вы справиться с давлением? Можете ли вы думать в критических условиях?»
Как стоит отвечать: Если вы столкнулись с глупым вопросом как этот, важно не показать, что вы застигнуты врасплох. Например, при ответе на вопрос вы можете говорить о том, сколько людей живет в стране, где данные кровати могут быть и т. п.
Важные вопросы на собеседовании
Основные вопросы при приеме на работу
Каковы ваши недостатки или достоинства? Отвечая на него, укажите только те пункты, которые пригодятся для этой должности. К примеру говорить: «Я обладаю хорошей коммуникабельностью и ответственностью, я аккуратен, активен, доброжелателен, порядочен». На собеседовании не говорите про себя плохо или в негативном ключе. Примеры правильного представления недостатков: «Иногда забываю выполнить какое-либо из поручений. Но с некоторых пор записываю все наставления и выполняю их». «Я требователен». «Признаюсь, что часто я иногда бываю резок. Также я стараюсь держать себя в руках и в первую очередь, выявляю причину и устраняю её. Это произведёт хорошее впечатление. Стоит также отметить, что вопросы о своих недостатках работодатели задают для определения уровня стрессоустойчивости. Вот почему ответ должен быть продуман заранее.
Расскажите как хотите работать в данной отрасли и отметьте свои положительные стороны, которые необходимы для должности. Например ответ может быть таким: «Мой опыт и навыки вкупе с заинтересованностью к вашей фирме — как раз то, что я давно искал. Я готов трудиться на результат для фирмы и совершенствоваться».
Вопрос про рекомендации
«Хочу получить ваши положительные рекомендации, может ли кто-нибудь их мне предоставить?» К сожалению, данного вопроса избежать не удается. Интервьюер желает услышать о ваших хороших сторонах от незаинтересованного. «Почему вы думаете, что подходите на данную должность?» и что отвечать на вопрос: «почему вы хотите работать на нас?» Здесь следует быть ответственным. Заранее поинтересуйтесь работой компании и её историей. Это произведёт сильное впечатление.