Предприятие имеет полное право уволить сотрудника, который появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также за распитие спиртных напитков во время своей смены. Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решение (Читайте также статью ⇒ Увольнение работника в связи с утратой доверия в 2024).
Важно, чтобы процедура фиксации проступка была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами. Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде. Но если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.
Когда можно и нельзя уволить за пьянство
Уволить сотрудника по данной статье можно только в том случае, когда он употреблял алкоголь:
- на территории предприятия либо организации,
- на объекте, на который его отправили для работы,
- находясь в командировке.
Но самое главное: все это должно происходить в рабочее время.
Нельзя уволить сотрудника, который находится в состоянии опьянения, если он в этот момент: в отпуске, на больничном или на выходном.
Кого нельзя уволить за пьянство
Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:
- несовершеннолетних (их увольнение нужно согласовать с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия, инспекцией по труду);
- беременных женщин.
- достигших состояния опьянения не по собственной вине (из-за токсических веществ, ядовитых паров).
Основные признаки опьянения алкоголем
Присутствие на рабочем месте выпившего рабочего отрицательно влияет на работу всего предприятия, является плохим примером для окружающих. Определить такого человека достаточно просто:
- Запах алкоголя в воздухе
- Нарушение координации движений.
- Неустойчивость нахождения на ногах.
- Отсутствие концентрации внимания.
- Неадекватное отношение к словам и действиям.
- Бессвязная речь.
- Непонимание вопросов.
- Нецензурная лексика и бранные выражения в адрес окружающих.
- Бледность кожных покровов, узкие зрачки.
Однако нужно учитывать, что наличие данных признаков может быть спровоцировано приемом лекарств, либо ухудшением состояния здоровья. В частности, третий признак характерен для состояния, вызванного инсультом. Поэтому для определения алкогольного опьянения лучше прибегнуть к медицинскому освидетельствованию.
Доказательства опьянения работника
Подтвердить достоверно факт опьянения может только специализированная организация с лицензией на такую деятельность. Для доказательства факта опьянения не подходит:
- привлечение медперсонала и других лиц, некомпетентных в данном вопросе;
- вызов скорой помощи;
- заключения персоналом работодателя;
- обращение к наркологу, который не имеет лицензии на оказания таких услуг.
Чаще всего трудно определить опьянение только по глазам или по запаху, тем более его степень. Особенно, это сложно установить при наркотическом или ином токсическом опьянении. В данном случае отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствование весомым аргументом в пользу работодателя.
Ни в коем случае нельзя работника заставлять проходить медицинское освидетельствование. Так как это действие незаконное и может повлечь за собой предусмотренную законом ответственность.
Алгоритм действий работодателя
В случае обнаружения пьяного нужно незамедлительно сообщить непосредственному начальнику. Данное происшествие является серьезным проступком, которое требует достаточно быстрых мер. Необходимо правильно оформить все бумаги, чтобы избежать дальнейших проблем в процессе увольнения. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:
| Действие работодателя | На что обратить внимание |
| Установить факт появления работника на работе в пьяном состоянии | Составляем акт, в котором указываем признаки опьянения работника. Акт подписывается, как правило, тремя работниками. |
| Отстранить работника от работы | Издается соответствующий приказ. Если этого не сделать виновник может наделать таких дел, за которые ответственность понесёт сам работодатель. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется |
| Отправить на медицинское освидетельствование | Наиболее компетентно установить факт опьянения может только специалисты (психиатр, нарколог), которые имеют лицензию для проведения подобных заключений. Медицинское заключение будет наиболее весомым доказательством опьянения |
| Если работник отказался от медицинского освидетельствования | |
| Зафиксировать отказ работника | Работник имеет право отказаться от медицинского вмешательства. Если работник отказался от освидетельствования в кабинете врача, нужно получить выписку из медицинской документации об отказе. |
| Запросить у работника пояснительную записку | У работника есть два рабочих дня, чтобы объяснить причины своего проступка. Если причины, по мнению работодателя, не являются уважительными, он вправе уволить работника |
| Проверить соблюдение срока применения взыскания | Уволить работника компания вправе не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения |
| Издать приказ об увольнении работника | Приказ составляется по унифицированной форме Т-8. В основание приказа указываются реквизиты актов о появлении в нетрезвом виде, медицинского заключения и т. д. |
| Ознакомить работника с приказом | В течении 3-х дней работнику должны вручить соответствующую копию приказа и ознакомить с ним под подпись. Если он отказывается от ознакомления, на приказе делается соответствующая надпись |
| Оформить личную карточку и трудовую книжку работника | В личную карточку и трудовую книжку вносятся записи об увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работник отказывается получить трудовую книжку, необходимо получить его согласие на направление ее по почте |
| Произвести расчет с работником | При прекращении трудового договора в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику (заработная плата и компенсация за не отгулянный отпуск) |
Как оспорить в суде?
Оспорить увольнение «по статье» можно в течение 1 месяца после увольнения. Основание — статья 392 Трудового кодекса.
Запись в трудовой книге, где указана статья, свидетельствующая об увольнении по статье, за прием спиртного в рабочее время или появление на работе в пьяном состоянии может полностью перечеркнуть жизнь человека. По крайней мере, устроиться на новую работу будет чрезвычайно сложно.
Поэтому, если бывший сотрудник считает, что с ним поступили несправедливо, не были учтены все аспекты произошедшего или может доказать, что опьянения не было, он имеет полное право оспорить приказ об увольнении и сделанную запись в трудовой, обратившись с иском в суд.
В исковом заявлении следует подробно изложить свое видение произошедшего, приложить имеющиеся в наличии подтверждающие документы и подать их на рассмотрение в судебные инстанции.
Ответы на часто задаваемые вопросы при увольнении за пьянство
Вопрос 1: Какие выплаты положены при увольнении по статье за пьянство?
В этом случае выплачивается только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Ни о каком выходном пособии и премии не может идти речь – не положено.
Вопрос 2: Если уволили не законно по статье за пьянство, что делать?
Если Вы не согласны с увольнением за пьянство тогда нужно обращаться в обязательном порядке в суд и доказывать свою правоту.
Вопрос 3: В течение, какого периода можно оспорить в суде увольнение «по статье» за пьянство?
Оспорить увольнение «по статье» можно в течение 1 месяца после увольнения. Основание — статья 392 Трудового кодекса.
Вопрос 4: Если суд подтвердил, что работника уволили не законно, то каковы должны быть действия работодателя?
Работодатель обязан восстановить работника на работу на должность, с которой был уволен, оплатить затраты на юриста и оплатить вынужденные прогулы.
Вопрос 5: Куда конкретно направляется работник в состоянии алкогольного опьянения на медицинское освидетельствование?
Если сотрудник пришёл на работу в нетрезвом виде, то его необходимо отправить на медицинское освидетельствование. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. Проводят освидетельствование врачи психиатры-наркологи.