Уволить сотрудника без отработки ТК РФ

Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который в течение определенного периода времени был звеном организационной цепочки, которая слажено и эффективно работала на благо организации. Поэтому работодателю необходимо время, чтобы подготовиться к уходу работника с занимаемой должности, перераспределить его обязанности, найти нового кандидата на его должность и т.д. В данной статье мы рассмотрим правовые аспекты увольнения работника без отработки. Читайте также статью ⇒ «Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию«.

Правовые основания для увольнения сотрудника с занимаемой должности

Увольнение, также как и прием на работу являются важными событиями трудовых отношений. Трудовое законодательство призвано защищать права обеих сторон трудового договора. Со стороны сотрудника одним из важных аспектом является возможность исполнять свои обязанности на занимаемой должности и существует не так много факторов, которые могут повлиять на это:

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Приняв решение о том, что пора менять работу либо в случае если у работника появились обстоятельства непреодолимой силы, по которым он не хочет либо не может продолжать свою трудовую деятельность, он имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Процедура увольнения обычно достаточна проста:

• Сотрудник обязан составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с указанием даты его последнего рабочего дня. Причина увольнения здесь не указывается, так как в заявлении говорится, что работник сам изъявил желание покинуть занимаемую им должность.
• Работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника, где дата увольнения должна совпадать с датой последнего рабочего дня. На основании данного приказа будут произведены расчеты по выплатам, которые обязан получить сотрудник в последний рабочий день.
• Отдел кадров должен предоставить обходной лист, по которому он должен отметиться во всех сопутствующих отделах, что у него нет никаких обязательств и задолженностей, а также сдать все рабочее оборудование.
• Сотрудник обязан передать все дела и материалы руководителю либо сотруднику, который будет его замещать на данной должности. Это важно для работодателя, так как увольнение сотрудника всегда риск снижения эффективности работы отдела, департамента либо организации в целом.
• В последний рабочий сотрудник должен расписаться в своей личной карточке, получить трудовую книжку, где должны быть внесены данные о его увольнении, а также получить расчет по заработной плате и остальным компенсациям.

Читайте также статью ⇒ «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке«.

Сроки увольнения сотрудника по собственному желанию

Работник имеет право покинуть занимаемую должность в любое время, когда ему это будет выгодно либо удобно. Но в трудовом законодательстве есть определенная процедура, которая в данном случае должна защитить права самого работодателя, так как он теряет работника и это может повлечь за собой неприятные последствия. Поэтому увольнение по собственному желанию должно производиться с учетом следующих правовых аспектов:

• При подаче заявления на увольнение работник должен от текущей даты подачи заявления отсчитать 2 недели и эта дата будет считать датой увольнения сотрудника. Это действие относится к обязательствам работника в рамках исполнения трудовых отношений. В случае если увольнение происходит в период проведения испытания после приема на работу, работник обязан подать заявление за три дня до даты увольнения.
• Приказ должен быть издан заранее с учетом времени отработки, это дает время для подготовки сотрудников бухгалтерии и отдела кадров, которые должны оформить все соответствующие документы и произвести все платежи в последний рабочий день.

Читайте также статью ⇒ «Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2018«.

Правовые основания для увольнения сотрудника с занимаемой должности без отработки

Подав заявление на увольнение, работник должен проявить сознательность, чтобы довести до конца все его дела на рабочем месте, а также передать все это другому сотруднику, который либо временно будет исполнять его обязанности, либо полностью заместит его на рабочем месте. Для этого и установлен период по отработке после подачи заявления на увольнение. Но также существует ряд правовых условий, при которых работник имеет право не отрабатывать:

• Сотрудник, который не прошел испытательный срок может быть уволен без отработки. Обычно это инициирует работодатель, который проводит данное испытания для проверки профессиональных качеств и соответствия корпоративной политики организации.
• Несовершеннолетние сотрудники, молодые специалисты могут уволиться по собственному желанию без отработки. Это льготное право распространяется на всех сотрудников, возраст которых не превышает 18-ти лет.
• Льготные категории граждан в случае крайней необходимости: по медицинским показаниям, нужды семьи и детей, могут смело рассчитывать на увольнение без отработки.
• Увольнение по причине поступление в ВУЗ либо другое учебное заведение, а также выход на пенсию не требует обычно отработки от сотрудника.
• Увольнение по соглашению сторон не обязывает сотрудника отрабатывать. Обычно это влечет за собой личные договоренности работодателя и работника при увольнении по денежным выплатам, срокам в которые сотрудник должен покинуть занимаемую должность и т.д.
• Личная договоренность с работодателем либо отсутствие необходимости в отработке. Работодатель имеет право отпустить работника при увольнении по собственному желанию в день подачи заявления либо на следующий день.
• В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением. В данном случае работник тоже не обязан отрабатывать, последний день отпуска обычно является последним днем в организации.

Нормативно-правовые документы, регламентирующие правовые аспекты увольнения работника